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一种新式休闲吧最近现身上海，名叫“午睡吧”：一间设施温馨的房间，十几张躺椅依次排开，在舒缓的背景音乐中，顾客可以利用中午一小时的午休时间在此安然入睡。据悉，选择午睡吧的多是工作压力大、时间长的白领。
有人说，“午睡吧”体现的是一种午休经济，体现了商家敏感的商业意识。在“过劳死”频发的今天，午睡吧的出现意味着越来越多的人开始关注劳动环境，再以商业符号加
以包装自然就能获取经济效益。
然而，如果换个角度来看“午睡吧”，我们看到的是企业文化中人性关怀的缺失。之所以会有“午睡吧”，是因为不少企业缺少能让员工安心午休的环境。在写字楼工作的白领都有体会，无论是趴在桌上闭目养神还是缩在椅子上小憩，都很难真正休息好，所谓的午休往往是一种形式。或许正是因为这样的无奈，员工才愿意掏钱去“午睡吧”。
笔者由此想到，企业与员工之间除了雇佣关系，是不是还应该多点关怀。正如全球首个道德规范国际标准SA8000所强调的，一个符合社会责任标准的企业，除了产品质量过关外，更重要的是在对待员工的健康和安全、对待员工的态度上给予相当的重视，并在张弛结合的工作环境中实现企业与员工的合作。这往往需要企业换位思考，将休息真正落到实处就是一种具体的行动。因此，在午休这件事上，企业除了提供时间，还应主动创造条件帮助员工休息好，以体现企业的道德关怀。
反过来说，高质量的午休不仅员工欢迎，企业也能受益。充分的午休之后，必然能使员工在下午的工作中拥有更充沛的体力，更好地提高工作效率。更重要的是，企业注重为员工营造良好的午休环境，既是对员工的一种人性关怀，也能增强企业的人情味，进一步提升团队凝聚力。何况，与带有商业目的的“午睡吧”相比，企业在营造良好的午休氛围上有许多优势，一方面可以为员工省去在“午睡吧”与办公室之间来回奔波的时间，给员工留下更多休息时间；另一方面也不需投入太多资金，只需一个安静的空间、几张柔软的椅子，就能满足需要。这样的好事，何乐而不为？
所以，当商家嗅到午休商机，企业不妨也想一想自身的不足，忽视人文关怀，显然不是明智之举。
任翀
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