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实习两个月花销3000元
“不是‘零工资实习’，根本就是‘负工资实习’。”已经就业于省会某媒体的李红强谈起自己一年前的实习经历时这样说。
毕业于编辑出版专业的李为了增强自己在就业竞争中的实力选择了在北京实习，实
习单位是一家国家级的媒体单位。“实习不仅没有工资，而且还得自己往里贴钱。”小李这样为记者算了一下他的实习成本。“当时我们租了一套两室两厅的房子，月租是1500元，为了省钱我们五个人挤在一起住，这样每个人承担300元的房租。实习单位离我住的地方比较远，每天坐完地铁还要倒公交车，一天的交通费就十几块钱。中午单位有工作餐，8元一份，早饭和晚饭基本上就凑合，一天的饭钱也是十几块，这样算来，一天的基本花销少说也有25元。”除了这些基本开销，小李表示，对把自己介绍进实习单位的熟人和带自己的老师也得请客吃饭，两个月的实习成本少说也得3000元。
经验无价？
“通过实习至少离就业进了一步，现在的招聘单位动不动就要求工作经验，学生们只能去实习，要么就面临着失业。”小李表示，现在的“零工资实习”看似是“一个愿打，一个愿挨”，实际上是一种无奈的选择。在学校里学到的东西只是理论知识，而在操作过程中会面临许多实际的问题，这些只能通过实习来弥补。学校教授的课程与实际需要的技能的错位是学生不得不选择“零工资实习”的重要原因。
“我的实习还算有所收获，有的同学实习不但‘零工资’，而且‘零价值’。”小李还向记者介绍了其他人的遭遇。张华山毕业于燕山大学法学专业，因为找不到对口单位就到一个政府部门实习，她在实习过程中只是做一些端茶倒水之类琐碎的事情；艺术设计专业毕业的高宏在广告公司实习过程中做的是校对设计好的图稿，毫无专业技术含量。“像这种既不和所学专业相关，又不能提高能力的实习，最后吃亏的还是求职一方。”小李这样为有苦说不出的求职一族打抱不平。
看似就业，实为失业
许多有过“零工资实习”经历的采访对象都这样向记者表示，“零工资实习”是一段痛苦的经历，看似就业实为失业。那段时间他们不仅承受着沉重的心理压力，还承担着高风险。“谁也不知道实习的结果是什么，也许会转正成为公司的一员，也许会白忙一场。这期间不仅仅是所做的工作得不到报酬，《劳动法》里规定的那些权利都被迫放弃了，连人格也觉得低人一等。”一位至今还在“零工资实习”的人士这样对记者说。
■各方说法对对碰
“零工资实习”是一种就业歧视
“‘零工资实习’是一些强势企业对弱势劳动者的就业歧视，最终不利于扭转严峻的就业现实，零工资实习严重违背了社会公平的原则。”梁勇表示，“零工资就业”现象的浅层原因是大中专毕业生的就业压力太大，实际上是对现行高等教育体制、对社会报酬机制的叩问。
———石家庄市社科院梁勇
半成品现象倒逼零就业实习
现在的高校教育注重智能教育而忽略技能教育，教出来的学生不适合社会需求，只是个“半成品”。从劳动力市场需求看，“零工资实习”所反映出的是高学历劳动者就业难，是典型的结构性失业的表现。
———石家庄市社科院梁勇
“零工资实习”是虚荣心作祟
选择“零工资实习”的学生往往并不是找不到带薪的工作，而是虚荣心在作怪。那些能够开出“零工资实习”的往往是有实力的大单位、大企业，他们认为你爱来不来，反正有许多人抢着来。而许多学生认为这些大企业的名声好，起点高，他们宁可选择在大企业里“零工资实习”，也不愿意去小企业挣一份低一点的工资。
———河北大学新闻学院副院长杜友君
把“零工资”的实习生当做廉价劳动力的作法不可取
从表面上看不支付工资能够节省企业的人力成本，但是这种“零工资”的劳动积极性肯定不如有工资的，企业的这种无形损失往往比节省的人力成本要大得多。
———河北大学新闻学院副院长杜友君
■落点：“零工资实习”尚属法律空白，双方权益需协定
冀正律师事务所郭一丁律师表示“零工资实习”的“实习”要分为毕业前实习阶段和毕业后的实习期。毕业前的实习本质上是一个实践性的学习环节，其目的是锻炼综合应用专业知识和技能解决实际问题的能力，为日后参加工作打下良好的基础。实习生和实习单位之间并不存在劳动关系，双方之间也不具有劳动法上的权利义务关系，也不受劳动法的调整。目前，法律上尚缺乏关于实习生和实习单位之间关系的明确规定，双方的权利义务也主要靠双方之间的协商确定。因此，实习过程中的“零工资”只要是双方真实的意思表示，并且协商一致，应该是合法的。
（本报记者：武岩生；实习生：张培）
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