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为了应对老龄化社会和人口负增长的尴尬，日本的企业在人才培训方面出现了新的动向。许多日本在华企业开始瞄准中国的人才市场，科技人才培训中心在中国应运而生。开展人才培训业务的日本企业对中日经济前景表示乐观，认为政治关系不会导致经济关系的破裂。
5年前就开始酝酿在中国开拓人才培训事业的日本明达科集团目前在上海、大连、杭州等地成立了4家科技培训公司，为在华日本企业以及日本国内企业输送了150多名培训生。
全面负责中国业务的明达科集团董事福田完次表示，他们在中国培训人才的目的，首先是为在华日本企业培养人才。福田表示，在华日本企业目前亟须设计技术人才。这是由于日本企业不仅看好中国廉价劳动力，同时已经意识到中国市场的魅力。为此，日本企业向中国转移生产基地已经告一段落，最近开始在华设立研究中心，目的是要推出适应中国消费者的产品。这就需要既有专业技术又了解中国消费者心理的特殊人才。
明达科培训中心正是为了应对日企的这一需求。据福田介绍，明达科培训课程主要包括职业素质、专业技术以及日语和日本文化以及日本企业文化课程，培训生均是中国各大学毕业生。半年培训课程结束后，毕业生的出路，一是进入在华日企，二是被录用为明达科集团雇员，到日本工作。
福田表示，让培训生到日本工作是他们开拓中国市场的另一个重要目的。他说：“日本即将进入高龄少子社会，学生人数不仅减少，而且由于高校相对多导致竞争缓解，学生水准也将下降，对于企业来说，人才选择范围越来越小”。
前不久，日本厚生劳动省公布2005年日本人口动态统计（概数）显示，2005年日本出生人数为106．26万人，较前一年减少4．8万人。出生人数减去死亡人数的“自然增加人数”，自该统计开始的1899年以来，首次呈现负增长，减少人数为2．1万人。日本舆论为此惊呼：“2005年是日本人口减少元年”。分析家也表示，伴随人口减少，日本劳动力不足将直接影响经济发展。
日本厚生劳动省大臣官房统计情报部表示，这一数据还是暂定值，今年9月将公布最终数据。不过，统计情报部官员竹崎也表示，目前还看不到太大的变化，估计人口减少本身不会改变。
竹崎表示，导致人口减少的一个重要因素是女性一生所生子女人数的特殊出生率下降，2005年这一数字为1．25，较2003年和2004年下降了0．04％。这也是特殊出生率连续5年刷新历史最低纪录。
明达科集团董事福田完次表示，该公司今后将进一步扩大在中国的人才培训事业，他认为，中日经济关系不会因为政治上的摩擦而有太大变化。“中日政治关系不管有多少问题，实体已经是密不可分，这种关系是不会改变的。日本企业离不开中国，中国经济也离不开日本，如果两国关系真的破裂，那么中日将要共同面对败局。”
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