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■王石川
近日，中国社会科学院发布2006年《中国人才发展报告》。《报告》指出，我国人才浪费情况触目惊心。仅2005年我国就有2500万人因没能“尽其才”而被无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。（7月24日《中国青年报》）
关键问题在于，究竟是什么原因造成了人才的浪费？专家给出三大原因：人才高消费趋向非常明显；内耗严重，排斥竞争；人才的闲置性浪费也相当普遍。在我看来，这三大原因可以归结为一点———权力失范。
有一种观点大家耳熟能详：“说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。横批：不服不行。”领导的个人好恶、私心偏袒，是人才浪费的首因。
“上班捧一杯茶水，下班喝一顿酒水，外出捞一些油水”……诸如此类现象为何绵延不绝？有人感叹，机关是吞噬人才的智力黑洞。究其原因，安稳、安定、安逸的工作，消磨人性。试问，饱食终日仍能旱涝保收，还会兢兢业业吗？这背后不正是畸形的权力生态吗？
“博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站”，某些用人单位之所以对人才的要求普遍提高，并不是说明他们尊重人才。吸纳了贤才却大材小用，恰是对人才的浪费。这种人才浮夸风的背后，表面上看是单位领导叶公好龙的虚伪心理，高级人才成了他们装潢门面的道具，实际上是单位领导一言堂的专断思维，不顾实际需要，动辄乱拍脑袋，全凭一句话，想怎么引进人才就怎么引进。
如果权力不失序，垄断行业被打破，公务员整天案牍劳形、诚惶诚恐，还会那么多高学历的人趋之若鹜吗？自然也没有浪费之说。
网上有一段经典语录：六十年代的大学生可以吃一辈子，七十年代的大学生可以吃二十年，八十年代的大学生可以吃十年，九十年代的大学生可以吃五年，21世纪的大学生一年也吃不上。这种现象当然与大学生激增、学历贬值有关，但也与人才所处的权利生态有关。就业如此之难，能够谋到一职已属庆幸，许多高学历人才不得不放低身架。在权力不对称的情形下，面对强硬的资方，要么屈就要么走人。
实际上，我国的人才远未饱和到可以浪费的地步。据不完全统计，我国在业人员中高中及高中以上文化程度的只占18％左右，而发达国家已近80％。“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，这是一句振奋人心的口号，要贯彻落实，须从规范权力始。
（金陵／编制）
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