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■文玉伯
多年来，电力、燃气、电信、供水等垄断行业的员工一直拿着和多数人相差悬殊的高薪。但这种让人羡慕的高收入在今年5月后却突然受到了媒体和公众的强烈批评，以至于像张越这样在垄断企业上班的员工，开始担心未来的收入会不会大幅减少。（见本报今日A9版《一垄断企业员工自曝收入担心减薪》）
垄断企业的高收入问题从来没有像最近两个月这样，遭到了多数社会公众和媒体的集中讨伐：从“垄断行业收入高于其他行业10倍”到“垄断企业乱涨价，群众意见大”，从“垄断企业抢钱，谁管?”到“垄断12豪门凭什么独享盛宴”……一时间，批判垄断企业的文章如潮水般涌现。中国改革开放近三十年来，极其罕见的一幕———社会多数人群对垄断企业代表的少数人群的愤怒集中爆发，中国文化几千年来流传至今的“均贫富”思想又开始发酵。
从理论上来说，垄断企业多年来能够获得高收入是一种必然结果。因为，垄断企业能够操控市场，消费者在它面前讨价还价的能力几乎没有，这一点从垄断企业比其他企业频繁许多的涨价行为中就可以得到充分证明。
垄断企业凭借能够操控市场的强势地位，依靠频繁的涨价，必然能够获得比其他行业多得多的暴利，也肯定会拿这种在很大程度上牺牲了社会其他人群利益的暴利来善待自己的员工。
垄断企业追求利润、善待自己员工的行为错了吗？如果仅站在企业经营的角度看，垄断企业并没有做错。每一个企业在市场经济下，追求更多的利润都是第一要务，而善待自己的员工更值得夸奖。
垄断企业追求利润、善待自己员工的行为并没有错，垄断企业很大程度上以牺牲其他社会人群获得的暴利、向员工支付的高薪，这个责任并不应该让垄断企业自己来承担。在制度层面上，为垄断企业提供了垄断平台的人，为垄断企业获取暴利创造了良好土壤的人才应该承担这个责任。
垄断企业员工获取高薪现在让多数社会人士愤怒，解决这个问题其实很简单，就是打破垄断企业的垄断，开放市场，引入更多的竞争者。让垄断企业和其他企业一样，在市场经济下充分竞争。让市场这只无形的手来消减垄断企业的暴利和高薪。
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