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本报讯(记者 李蕾)“小黄金周”即将来临，那么，从6月14日到18日期间，如果单位要求上班，工资该怎么算？昨天，市劳动保障局12333电话咨询中心负责人明确告知，除了机关和中小学校外，按照市府通知调整休息日的单位，在14日、15日、17日、18日四天内上班的算加班，而在16日上班的，只能作为正常出勤上班，不能算作加班。
据悉，此次市政府所发的通知是一个临时调整通知，具体的调整办法为，机关和中
小学校6月10日、11日双休日与14日、15日工作日对调，6月16日放假。该通知同时明确，企业和其他事业单位可由各系统结合实际，酌情安排。对此，这位负责人解释说，企业和其他事业单位可以调整休息日，也可以不调整休息日。调整了休息日的单位，如果14日、15日、17日或18日上班，则属于双休日加班，可以按照双休日加班计算加班工资，即加班工资按照工资的200%计算。而16日既不是法定节假日，也不是双休日，因此16日那天上班不能算作加班。
加班只能算四天 ' name=title>据悉，此次市政府所发的通知是一个临时调整通知，具体的调整办法为，机关和中小学校6月10日、11日双休日与14日、15日工作日对调，6月16日放假。该通知同时明确，企业和其他事业单位可由各系统结合实际，酌情安排。对此，这位负责人解释说，企业和其他事业单位可以调整休息日，也可以不调整休息日。调整了休息日的单位，如果14日、15日、17日或18日上班，则属于双休日加班，可以按照双休日加班计算加班工资，即加班工资按照工资的200%计算。而16日既不是法定节假日，也不是双休日，因此16日那天上班不能算作加班。
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