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本报讯（记者周祥新）公司高管、技术人员、业务骨干等，将有机会获得总计500万股的股票，昨日，六安长江精工钢结构(集团)股份公司向社会公布其股票期权激励办法草案，在我省上市公司中首度试水股权激励改革。
5月26日，总部设在六安的长江精工钢结构(集团)股份公司董事会召开临时会议，会上审议通过了《公司股票期权激励计划(草案)》及其实施考核办法。在公司领薪的董事会成
员（不包括独立董事）、监事会成员、高级管理人员、核心技术人员、业务骨干等，都有机会获得股权，但总人数不超过40人。记者了解到，该公司拟用于激励的股票为人民币A股普通股，总计500万股，占激励计划签署时该公司总股本的4.55%%。
昨日，长江精工钢结构(集团)股份公司董秘喻小平接受采访时说，具体的方案仍在讨论中，公司将于6月16日召开临时股东大会对此进行审议。喻小平同时表示，这一计划的主要目的是激励骨干员工，特别是核心技术人员。记者了解到，考核不合格、泄露公司机密以及辞职的员工，相应的股票期权即被取消。
自证监会今年1月4日向社会公布《上市公司股权激励管理办法（试行）》以来，国内已有多家公司开始运作，并公布了具体的方案。此前，省内有关部门曾透露江淮汽车公司将实行股权激励改革，但后因股改而暂停。长江精工钢结构(集团)股份公司因而成为我省首度试水股权激励改革的上市公司，该公司于2002年5月在上海证券交易所公开发行股票，浙江精工建设产业集团现为其第一大股东，持股49.65%%。
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