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作者：陈军华
在第三届中国薪酬管理高层论坛上，国家劳动和社会保障部副部长步正发指出，目前，电力、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2至3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5-10倍之间。
由垄断所导致的工资差距，不仅不会提高效率，还会降低效率，因为垄断行业仅靠垄断地位就可以“遂心如愿”，它没有通过提高效率来增加利润进而提高收入的动力。一些垄断行业在巨额亏损之下，依然享有令人羡慕的高工资和高福利待遇，就是一个明显的例子。
而且，为了获取更高的收入，垄断行业还不断“挟亏损以令诸侯”，它们以成本提高、企业亏损、经营难以为继为由，要挟社会、提高价格，将相关成本强加给公众。而垄断行业的成本似乎永远都在不停地上涨，除了铺张浪费之外，人员的臃肿也是一大原因。垄断行业由于高工资、高福利而成为人们就业的理想选择。这无形中加大了权力寻租的空间，使得垄断行业成为权力和金钱交易的平台，累积了大量的冗员。
能进入垄断行业者，相当一部分都有权力等背景。这就意味着，随着冗员的增加，垄断行业与权力的联系也变得更加紧密，其向社会转嫁成本的行动，也更容易获得权力的支持。效率焉能提高？
垄断者的高工资、高福利是以牺牲效率为代价的，其高工资和高福利源于对公共分配机制的侵害和对公共福利的掠夺。除此之外，垄断行业对公平的伤害也十分严重。工资分配是社会财富最基本的分配形式之一，在公平的分配机制下，应该是多劳多得，但是，垄断者凭借垄断地位，不需要多劳就可以比“多劳”者获取更高的收入，这显然是对公平的伤害，同时也是贫富差距拉大引发不满的根源之一。
必须要正视的一个现实困境是，工资差距正逐渐拉大，长此以往，将成为危害社会稳定的因素。要解决这一问题，应该从两个方面入手。其一，尽快出台反垄断法，打破垄断，根除成本向公众转嫁的前提，促使社会效率的整体提升。其二，保障收入过低行业的利益诉求渠道，为决策者制定更加合理的工资分配机制提供参考。
(观宇/编制)
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