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本报讯如果长期单纯依靠劳动力低成本参与竞争，将造成劳动力市场结构性矛盾深化，并加剧东部沿海地区出现“民工荒”现象。5月13日在苏州举行的第三届中国薪酬管理高层论坛上，发表演讲的国家劳动和社会保障部副部长步正发指出，这种状况在今后深化我国企业分配制度改革中必须解决。
步正发是在谈到如何正确处理薪酬水平、人工成本与企业竞争力的关系问题时，做
出上述表示的。他认为，我国是一个劳动力供给非常充裕、薪酬水平比较低的国家，劳动力低成本竞争优势成为中国经济持续、快速发展的原因之一。但是，如果长期单纯依靠低成本，将会造成劳动力市场结构性矛盾加剧，一些要求高素质高技能的岗位招不到合适的人才，而低端劳动力市场供大于求的状态加大了就业的压力。这种状况不利于激励劳动者提高技能，影响了城乡统筹就业和发展，影响了企业技术进步和竞争能力。同时，薪酬水平如果长期处于低水平，劳动者享受不到经济发展的成果，这就必然使得劳动者调整流向，加之中西部地区经济发展、沿海地区产业结构优化和梯度转移，加剧了东部沿海地区出现的“民工荒”现象，工资水平过低是造成这个问题的一个重要原因。
因此，必须重视并解决弱势群体特别是农民工收入分配不合理问题。他说，去年在国务院研究室等十几个部委和研究机构调查研究的基础上，国务院发布了《关于解决农民工问题的若干意见》，将解决农民工工资问题放在了首要位置，明确提出要通过合理确定并适时调整最低工资标准，制定相关岗位劳动定额的行业参考标准，逐步提高农民工工资水平。（于英杰）
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