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一年一度的美式足球联盟(NFL)大学“选秀”正紧锣密鼓地进行着。美式足球赛事受到美国人的追捧，靠的是成功的商业运作。
与美国职业篮球、职业棒球及职业冰球这3个联盟相比，美式足球联盟在经营上更为成功。在四大联盟中，美式足球联盟的年收入最高，约达60亿美元。该联盟还严格控制球队的球员薪金支出，自20世纪90年代以来其球员薪金支出年均增幅仅为9%，而其他3个联盟则
为12%至16%。此外，自1987年以来，美式足球联盟还没发生过球员罢赛事件，而其他3个联盟屡遭罢赛困扰。
有分析指出，美式足球联盟成功的商业运作靠的是三大因素：一是有效的激励机制，二是卓越的管理团队，三是美式足球的运动规律。
美式足球联盟采用两套内部激励机制。首先，联盟所属球队分享各自70%的收入。其次，各球队严格遵守限薪规定，绝不突破球员工资上限。这种做法不仅避免了整个联盟被大球队控制的经营风险，而且可以帮助那些收入较少的球队维持经营。美国范德比尔特大学经济学家约翰·弗鲁曼指出，美式足球联盟是一个完美组合，一些球队因屡吃败仗而导致收入下降，但经济损失会被效益好的球队提供的收入分成大大抵消。
过去几年，竞争对手一直在效仿美式足球联盟的商业模式。例如，美国职业棒球联盟采取了收入分享的经营机制，冰球联盟也将球员限薪和收入分成等内容写进了合同。
此外，即将于7月卸任的联盟总裁保罗·泰格利布展现出卓越的领导才能，帮助美式足球联盟长久保持竞争力。
与其他运动相比，美式足球比赛更为激烈，对身体条件要求极高，球员的职业生涯一般不超过4年，因此劳资双方在谈判时都有意回避罢赛这种极端方式。这从客观上保证了美式足球联盟可以为每个赛季画上一个完整的句号。
本报记者:王云
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