国内首个软测行业调查报告出炉

　　测试人才缺口巨大 职业培训前景看好

　　近日，国内知名的人才服务机构智联招聘发布了《2006年度软件测试行业专项调查报告》，这是国内首次针对软件测试行业展开专项调查。报告显示，目前我国测试人才缺口巨大，职业培训前景看好。

　　企业：测试很重要现状须改变

　　报告显示，有68.2%的受调查企业认为软件测试“非常重要”，应设立专门的测试部门，并将其视为与开发环节同等重要；另有31.8%的企业选择了“比较重要”，而认为软件测试只起到“一定作用”或“可有可无”的比例为0。

　　尽管几乎所有的企业都认识到软件测试的重要性，但就目前软件测试和开发人员的比例来看，软件测试人员在公司所占比例仍然极不合理。调查数据显示，被调查企业中测试人员与开发人员比例为1：5的企业高达36.4%，比例为1：2的企业占31.8%，比例为1：1及以上的企业仅占31.7%。而目前在欧美等软件产业发达的国家，软件企业中软件测试和开发人员的比例达到1：1，甚至不少企业测试人员的规模已超过了开发人员。

　　求职者：数量众多合格者少

　　报告指出，软件测试行业的巨大缺口吸引了众多求职者的目光，除了已从业者外，“圈外人”对软件测试也表示了相当的关注。数据显示，在面向社会人群的调查中，有87%的被调查者表示出对软件测试行业的青睐。

　　尽管期望加入软测行业者数量众多，然而能够达到企业需求的却是寥寥。调查显示，企业在招聘中遇到“很多计算机专业应届毕业生缺乏实际经验和动手能力”和“做过测试的应聘者并未系统化掌握软件测试流程”问题的比例分别占到了72.7%和59.1%。

　　解决途径：职业培训被认同

　　调查报告指出，多数求职者均认为参加职业培训是进入测试行业的“捷径”，通过培训迅速充电，使自己具备软件测试工程师的基本素质。一小部分被调查者认为工作中慢慢积累经验是一种方法，但是伴随着软件测试行业“门槛”的日渐提高，这种边干边学的机会将越来越少。

　　据了解，国内除了

北大青鸟APTECH推出了BTEST(北大测试)以外，目前类似的软件测试课程并不多，有限的职业培训导致了人才培养规模偏小的现状。

　　智联招聘认为，由于软件测试行业对于人才有着较高的要求，求职者应充分了解企业对于软件测试人才的需求，通过参加专业培训，不断丰富自己的知识储备、提高自己的专业能力，只有这样才能满足企业日益复杂的需求。

　仪芳媛