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我大学毕业后的路全是自己走出来的，绕了不少弯路，而且体会了太多朝中无人的凄凉。因此在自己有了一点小小的能力后，我非常热衷于C2B的工作，给小朋友介绍工作。毕竟在多间公司打滚十几年了，有点人面。又因为了解各级部门的想法，即使应届毕业生的简历经我笔削春秋后都多少让人觉得有了含金量。因此，我的C2B成功率是相当的高，这完全归功于我在外企、国企、创业公司和合资企业工作后的对号入座能力。
大家都说外企好，其实未必。从好处看，外企内部管理规范严格，而且往往具有比较好的培训机会，是应届毕业生的首选。但如果自己不具备双核内存的硬件标准（中英文），基本上我就不建议揽这个磁器活。从软件角度分析，外企人才济济，等级森严，在今日文凭以斗计量的社会，即使拿了海外名校文凭进去了也就是芸芸众生中的一员，如果是具有“天下舍我其谁”雄心的才子，相信进去了呆不长。中国女性天赋奇禀，适合在外企经历“多年媳妇熬成婆”的蜕变过程，很多外企里，中级管理层清一色全是女性，害得老外直惊叹中国女性真的撑起了半边天。
现在的大国企也不错，进去了等于进了保险箱，特别是《红楼梦》中宝衩类型的人才，在国企里基本上肯定是平步青云。很多人以为国企待遇低，天大的误会啊！大国企基本都在海外上市了，高管们都拥有大量的股票期权，只要稍微有点财经知识的人都不难算出他们个个都是如假包换的百万富翁啊！
对于“一万年太久只争朝夕”的年轻人，在外企和国企等大机构熬年头无异于谋财害命，而创业公司肯定是他们的梦幻归宿。反正这年头创业公司衍生的速度惊人，我也乐于充当CXO的引荐人，只要他们心理承受能力佳，能够承担徘徊于公司清盘边缘和瞬间大富大贵的角色转化。
不少年轻朋友已经通过我的CTB八卦阵图找到归宿，助人为快乐之本，有段时间曾自我膨胀到想提供捆绑服务，进军个人市场C2C领域，说白了就是做媒。尝试了几次后发觉缘分含量太高，和个人努力基本上没有关系，因此我也早早知难而退。
（含辛／编制）
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