业绩有好坏，座位有高低

　　张女士从来没有想到过，女儿在学校碰到的烦心事，自己竟然也会在工作中碰上。女儿班上的老师要按成绩排座位，每一次中考、大考后，成绩好的同学可以坐在前排座位上，分数低的同学则必须换到后排去，张女士当时听了还很气愤。没想到，她自己进了一家汽车广告公司后不久也碰到了类似的事。

　　有一天开小结例会，她一进会议室就看到，圆桌周围以往的普通座椅被换成了几排 高矮不同的椅子。“这些座椅是有讲究的，你业绩越好，坐得就越高；反之，你就只能矮上别人一截。”而张女士恰好由于上周业绩不佳，所以只能坐到最矮的那张座椅上去，成了全公司里最“矮”的人。

　　这是公司为了激励业务员“斗志”想出的新招，却让张女士羞得头都抬不起来了。她认为，业绩和收入挂钩就可以了，何必要来侮辱人格呢？其他员工意见也都很大，认为这种激励没有给予员工基本的尊重，作用也似乎不明显，反而打击了大家的积极性。