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盖列夫 中孚机构（集团）董事长
我90年代自己创办企业的时候就想到要把培训当作一个重要环节来做，十几年来我从事企业高层管理深深体会到企业中“人”是最最关键的因素。21世纪是比赛学习速度的世纪，能否胜过竞争对手得取决于你掌握的资讯要快人一步。单靠高校的学历教育已无法满足经济发展的需要，纵观中国的培训市场，太多的培训师是理论有余而实践经验略显不足。有
些20来岁的年轻人就大谈成功之道，未免会给人一种不可信的感觉，这也是中国人普遍心理，论成功之道首先自己要先成功。
培训师自己更加需要学习，不能闭门造车，光凭自己的意念和仅有的知识无法去教好学员。一定要有付出心态，多与同行们交流和沟通，学习别人的成功经验，天下没有免费的午餐，优秀的培训师一定得有高尚的职业道德。名师在中国评选活动正是为全国优秀的培训界精英们搭建了一个大显身手的舞台。也为规范行业健康发展创造了机会，愿社会各界共同努力引导培训行业健康发展。
陈阳明 品牌战略策划资深培训师
员工培训是企业现代营销工作的一个必要组成部分，市场的决胜在终端，而且市场变化莫测，昨日的经验在今天未必有用，培训好终端市场操作人员就成了一个企业不可或缺的重要环节。一个企业设立培训部门需要公司最高层的领导高度认同和支持才行，不然培训就很难执行下去，到头来浪费了资源还起不到实质性的效果。未来企业谁拥有优秀的培训师将会成为新一轮的赢家。
此次由媒体出面举办名师在中国大型评选活动正是众多优秀培训师期望的平台，但评选应该贴近实际，以公开、公平、公正的原则评选出真正意义上理论加实践的优秀培训师。
陈永芳 著名成长学培训专家
成长是每个人生来就必须经历的一个过程。从小到大，身体机能的变化成长；从小学到大学，个人知识水平教育素质的成长；从新职员到经理人，工作能力社会经验的积累和成长。这一系列的成长离不开教育，离不开培训。作为成长学的训练者，我给受训者的是思维、是方法，能够得到成长的思维和方法。
培训师适当的包装自己是可行的，现在是一个信息优化的时代，固封自守已经不能适应现在市场的需求。培训师也是一种产品，以知识、经验、技能为价值的产品。要想产品卖得好、畅销，自我宣传是必要的。“名师在中国”的活动是一个很好的契机，是有能力有实力的培训师推销自我的平台。（杨丹丹）
（紫／编制）
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