上海市劳动保障部门提醒：“零工资就业”是违法行为

　　新华社上海4月13日电（记者高路）目前，各地毕

　　业生处于求职高峰，上海、天津、浙江等省市纷纷冒出了

　　“零工资就业”群体。上海市劳动保障部门为此提醒大家：

　　“零工资就业”是违反法律规定的做法，用人单位不能以

　　任何方式选用或接受劳动者从事无报酬工作。

　　眼下，在国内不少城市，迫于严峻的就业形势，应届

　　毕业生的“薪”愿一降再降，更出现一批只要工作、不计

　　报酬的“零工资群体”。一些毕业生面对心仪的工作舍不

　　得放弃，又担心企业不予接纳，于是采取“迂回战术”，

　　为了增加

竞争力或者抓住些微的就业机会，不惜抛出“零

　　工资绣球”，放弃应有的劳动收入和社会保障权益。近日

　　一项全国性抽样调查显示，有0．8％的被访者处于“零

　　工资就业”状态。

　　劳动保障部门指出，各界在把“零工资就业”当作一

　　个新现象来讨论或研究的同时，更应当从法律角度认识到，

　　这是一种违法行为。我国《劳动法》规定：“工资分配应

　　当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”；“用人单位支付

　　劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。同时，用人

　　单位应当与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的，也

　　必须向其支付工资并为其缴纳社会保险费。

　　有的用人单位称，一些毕业生没有工作经验，“零工

　　资”阶段是给予其“培训”的阶段。对此，有关部门指出，

　　毕业生在进入用人单位后就成为劳动者，单位仍以“实习”

　　等名义使用廉价劳动力是违法行为。此外，无论劳动者是

　　否自愿提供，用人单位都不能违反法律规定接受。

　　劳动保障部门表示，对于上述违法行为，劳动监察部

　　门有权介入和查处，用人单位必须补交所欠工资和社保费

　　并接受处罚。查处手段包括个人投诉、定期检查及劳动者

　　事后追诉等，用人单位不要存有侥幸心理。（完）