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作为全球重要的制造业基地之一的珠三角，当前会展业空前繁盛。据了解，广东省每年举办的各类展览数量超过1000个，平均每天就有3个展会；全省在建会展场馆面积超过100万平方米，仅广州、深圳、东莞就有会展场馆50万平方米。在珠三角会展业中心广州，已进入了天天有展览的会展盛世。广交会、锦汉、国际会展中心三大展馆各类展会此起彼伏，带来十分可观的直接或间接经济效益。
近年来，随着会展业国际化趋势加强，参展商将目光投向国际展台，广东会展业兴起了一阵国际会展浪潮。然而，会展行业的所谓国际化，在实际操作过程中仍存在不少短板。
营销方式不够专业
专业展、品牌展不多，是广东一直不能成为亚洲会展的首选地的原因之一。会展良莠不齐导致的结果是：重复办展导致展商分流、规模小、效益差；会展基础设施还不适应发展要求；会展缺乏专业性，“公众秀”多，专业展少，专业的参展商就更少；会展缺乏管理、自律和协调。
无论是各个会展之间，还是同个会展中各个参展商之间，都存在着盲目攀比盲目竞争的现象。业内人士提出，广东会展应本着平等自愿、投资多受益大的原则，成立全国范围内的促销联合体。世界上许多国家的会议或展览业之所以能取得巨大成功，并在国际上享有盛誉，在很大程度上得益于整体促销活动的高效、有力。
积极开展联合促销，不仅能塑造和推广地区会展业的整体形象，而且可有效组织分散的资金、人力和物力，集中力量宣传本地区优良的办展（会）环境以及一批品牌会议或展览会。
会展人才紧缺
目前我省拥有的会展专业人才数量远远不够，无法满足会展业蓬勃发展的需要。会展人员大多数存在业务素质不高，缺乏专业知识与培训，服务意识差等问题。“人”的问题是当前我国会展业反映最激烈的问题之一。因此，重视会展业的专业人才，加快会展专业队伍建设，成为会展业健康发展的必要条件。
首先，规范会展教育培训机构，建立会展业的职业培训体系，制定从业人员资格认证标准，推行从业人员资格认证制度。近年来会展专业人才逐渐得到了许多会展企业和国家的重视，相关的教育专业与培训机构逐渐增多，可是合要求的培训机构却凤毛麟角。这一方面是受到国内会展教学多种体制限制，另一方面是师资力量薄弱，会展教育资源缺少，培训教学设计粗糙。
其次，从业人员缺乏自身职业特点的认识，进修意识薄弱，素质得不到提高，服务意识较差。目前，我省会展从业人员专业性差。在会展中，大部分人既是会展组织者，又是会展管理者，还是会展实施者，专业分工与协作十分落后，很多会展组织人员还要亲自安排参展人员的食、住、行、游、购、娱，大大降低了会展工作的组织效率，影响了会展效益。
此外，还要大力引进高素质高层次的管理型会展人才，引进人才竞争机制，做到合理用人，人尽其职。会展从业人员素质直接关系到会展经济效益和质量。提高职业教育培训的含金量，培养专业化、多元化的会展专业人才，对我省会展业的发展有着重要意义。（严钰）
（日京／编制）
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