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新华网济南3月28日电（王海龙）从山东省济宁市劳动和社会保障局了解到，为依法规范用人单位的劳动用工行为，切实维护劳动者的合法权益，济宁市劳动保障部门从3月26日起，在全市范围内开展2005年度劳动保障检查。对于在年检过程中发现问题的单位，劳动监察部门最高可处以5万元罚款。
据介绍，济宁市开展的劳保年检内容包括：遵守招用工规定情况，劳动合同的订立
、履行和鉴证情况；遵守工资总额使用、工资支付和最低保障规定的情况；遵守工作时间和休息休假规定的情况；使用外来流动人员办理就业证、卡的情况；遵守社会保险规定的情况；遵守女职工和未成年工劳动权益保障规定的情况；订立劳动管理规章制度的情况；法律、法规和规定的其它检查内容。
根据山东省劳动和社会保障监察条例，济宁市劳动保障部门在检查中对于用人单位违反国家规定，延长劳动者工作时间的，将处以3000元以上3万元以下的罚款；对于使用童工或者侵害女职工和未成年工合法权益的，将处以3000元以上5万元以下的罚款；对于用人单位违反国家有关规定裁减人员的，将处以1万元以上5万元以下的罚款。
此外，济宁市劳动保障部门对于未按照询问通知书要求接受询问，或者不提供有关资料、拒绝参加劳动和社会保障年度检查、隐瞒事实真相伪造有关账册、材料和隐匿毁灭证据的用人单位，将处以5000元以上3万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以500元以上5000元以下的罚款。
据了解，这次年检的单位包括：济宁市行政区域内的各类企业、民办非企业单位、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的机关事业组织、社会团体和山东省劳动保障厅委托年检的其他用人单位。（完）
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