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Ｎ本报记者 黄汉杰
本报讯 面对“用工荒”，纺织企业的观念正在转变。11日，记者在福建财茂集团的中高级人才招聘会上了解到，主办方要求求职者签订长期劳动合同，大专学历一签8年，大学6年，研究生5年。与此同步，薪酬也大幅提升，并实行明码标价，大专学历将可按照岗位不同获得2000元到8000元的薪资。
中高级人才紧缺
财茂集团人力资源部的负责人告诉记者，公司中高级人才紧缺，因此希望通过拉长劳动合同期限，来适当限制人员流动。
福建省纺织行业协会管秘书长告诉记者，从全省纺织业情况看，缝纫车工是最缺的，中高级人才由于总体需求较少，缺工的情况还好一些。随着用工形势的逆转，企业方面也从过去不和员工签订劳动合同，一变而成签订长期合同，想借此降低用工的成本和风险。
用工成本上升
据悉，目前在福州等地，一个缝纫车工的月工资都在1000元到1500元之间，纺企的中高级人才的收入也是水涨船高。
财茂集团人力资源部的负责人告诉记者，公司为外贸业务员开出的薪资为3000元，大专学历的员工薪酬也在2000元到8000元之间，这在业界也是有一定吸引力的。此外，公司还为员工制定了培训计划，如企业管理上的培训等。在人力资源上公司的投入已经比以前提高很多。
长期合同能留住人？
如果出现违约怎么办？这显然是个问题，财茂集团人力资源部的负责人表示，虽然在合同中有规定如出现违约，求职者要向公司支付一定赔偿金，但这一条并未细化。这也是民营企业在人力资源管理上的麻烦，因为对员工没什么约束，公司主要靠制度和感情留人。今后还要给员工一部分股份，员工收入不仅包括业绩工资，还有股份分红。
管秘书长也表示，签长期合同并不能保证留住人才，企业还要提供良好的薪酬和发展空间。而现场部分应聘者告诉记者，由于合同期限较长，尽管薪酬较高，自己在签的时候也会慎重考虑。
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