工人挨家询问工价 高1分钱都会跳槽

　　本报讯 据中国青年报消息现在，工人的辞工和跳槽已经成了珠三角地区老板们的一大心病。

　　高一分钱工人都会跳槽

　　在采访中，老板们纷纷表示，现在随便一点点小问题都是工人辞工的理由。“什么 下班的时候打卡太挤了，食堂里哪一顿饭吃得不好，都是理由。甚至一个工人因为卫生间里有蜘蛛网，就说工厂条件不好，要求辞工。”

　　其实，老板们也明白，这些都是借口，能留下工人的惟一方法就是涨工资。

　　珠江三角洲毗邻港澳，吸引了两岸三地的大量投资，连续20年保持着平均16.9%%的年经济增长率。然而，地方经济的持续发展，并没有让外来工分享到足够多的实际利益。多年来，外来工的工资总是达不到他们自己的预期值。他们希望自己的工资能再高些。

　　老板们说，工人会挨家询问工价，然后比较，“高一分钱他们都会跳槽的”。“因为工人觉得，一件差一分钱，一天下来就能差出几元钱。要是发现某个厂条件好、工资高、有活儿做的话，他就会马上介绍他的朋友都过来”。

　　然而，即便眼看着自己的工人不断跳槽、动辄辞工，老板们却总是说“就是不能涨工资”。

　　小老板们日子并不轻松

　　由于处于全球化经济链条的末端，珠三角的中小企业争讨利益的资格和能力并不高。从国际知名跨国公司到珠三角的中小企业，利润在订单一次次的转手中被瓜分殆尽了。珠三角的小老板们为了维持自己的

竞争力，只能“内部挖潜”，控制工人工资就成了他们屡试不爽的“法宝”。

　　在经济全球化的大背景之下，这些小老板们的日子过得也并不轻松———他们和工人是拴在一条绳上的蚂蚱，工人是最后一只，工厂老板就是倒数第二只。在很多时候，中小企业的老板们无力改变自己的尴尬地位，只好转过头去欺负自己身后的那只“蚂蚱”。

　　不过，两只“蚂蚱”并非完全对立。即使只是为了完成订单获得利润，老板们也会尽可能地“关心”工人：改善伙食，每天换口味，确保每顿饭都有两菜一汤，晚上加班时提供夜宵；改善工作环境，专门为情侣夫妻准备公婆房，工作时给工人们放背景音乐；随时找工人谈心了解他们的需要，怕工人不说实话，甚至“买通”清洁工去探听他们的想法等等。

　　但工人们想得最多的只是“这个月我能涨多少工资”。当他们看到近期加薪无望时，就会走出工厂大门，另谋出路。一个老板曾感慨地说：“一餐午饭的工夫，他们就能靠手机短信了解到七八家工厂的工资标准，只要其中有一家比我的待遇好，吃完中午饭，他们就拍拍屁股走人了！”