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本报讯临近年关，我市一些大型制鞋企业在媒体上发布大篇幅的招聘广告招兵买马：康奈集团招聘各类人才1000多名，奥康集团招聘各类人才1500多名……越来越多的温州民企，开始在春节前“抢”人。
奥康集团在媒体打出整版广告，招聘包括国际研发中心总监、区域物流处处长、培训学院副院长、鞋样设计师、品牌策划等中高级技术人才150名以及做包工、车包工等熟练工
1380名。而康奈集团招聘海外市场部总经理、女鞋主任设计师、导购员培训师以及生产工人等1000多名。我市大森鞋业、奥古斯都鞋业等民营企业也发布广告聘技术人才。
企业为何不惜血本节前“抢人”？奥康集团人才资源中心副总监江兴华解释，是企业发展需要。这次他们不仅在本地媒体发布招聘广告，还在全国30多家网站发布信息。因为今年奥康的中国西部鞋都工业园区，增加了多条生产流水线，节前招聘人才，企业可以在新的一年提前生产。据悉，他们开出了一系列优惠条件：到奥康集团应试的人才可报销路费，录用后春节就可带薪休假，最吸引人才的，是奥康集团为人才进行职业生涯规划。
康奈集团人力资源部经理钱德强说，康奈集团春节后要扩大生产规模，新上流水线。抢占人才就是抢占发展先机，他们除在本地发布招聘广告之外，还委托猎头、外地劳动部门四处网罗贤才。
近几年受大环境影响，我市出现了“技工荒”。有关专家认为，民营企业年前提前招聘，是“抢”人才的好尝试，但要真正留住人才和培养人才，还要改善用工环境，给人才一个施展才华的空间：如奥康集团给员工设计职业生涯规划，正泰集团和华峰集团让技术和管理人员入股，就是吸引人才的好举措。本报记者陈忠
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