|
２００６年的元旦，太平人寿安徽分公司传来捷报：个人营销业务当日累计预收保费达１５３万元、活动率１００％、出勤率１００％！圆满达成了在１月１日当天实现“三个１００”即“出勤率１００％，活动率１００％，１００万保费”的目标，谱写了安徽寿险市场的新篇章。
成功创造“三个１００”，对于安徽乃至全国寿险市场来说，可谓一大奇迹。了解
寿险业的人知道，在寿险公司的经营运作中，除销售业绩外，出勤率和活动率是衡量一家寿险公司经营运作水平和质量的重要指标。在当前中国寿险市场上，目前还没有哪一家５００名销售人员以上的寿险公司能够在一天之内同时达到出勤率１００％、活动率１００％。正因为此，在２００５年１２月底，太平人寿安徽个险提出了“为三个１００而战”的口号，并制定了在２００６年１月１日当天实现“出勤率１００％，活动率１００％，１００万保费”的目标。正如太平人寿安徽分公司个险负责人所说，“在寿险市场上，目前还没有哪一家寿险公司提出过这“三个１００”，更没有做到过，我们来提！我们来做到！我们要创造安徽乃至全国寿险行业的奇迹！”在这一目标的引领下，公司全体员工齐心协力，稳把营销节奏，周密计划科学部署，最终促成了“三个１００”目标的实现。这一举动，在原本较为平静的安徽寿险市场上掀起了一阵狂澜，业界为之震撼，给安徽寿险营销的经营方向和运作模式将带来深远的影响。
中国寿险业发展到今天，有了一定经营运作的积累，但同时也暴露出一些发展中的问题。比如外界对行业的不理解、不认同，在这种环境下，太平人寿又缘何能激流勇进、一天创造寿险业“三百”的奇迹呢？据了解，作为一家有着悠久经营历史、在全国拥有２２家分公司和２００余家三、四级机构的寿险公司，太平人寿自２００４年底落户安徽以来，一直秉承“真诚服务，用心经营”的经营理念，以“为生活增添祥和与安宁”为使命，凭借其强大的资本实力，国际化、规范化的管理运作模式和先进的技术支持，致力于为消费者提供最优的保险产品和保险服务。在刚刚过去的２００５年，个人寿险新单保费累计超过１０００万元，跻身合肥寿险前三甲，企业知名度美誉度不断提升。尤其值得一提的是，在销售团队建设上，他们坚持“高素质、高品质、高绩效”的“三高”团队发展战略，在销售人员的招聘、培训、销售和服务等各个环节实行严格的管理，致力于打造一支有别于其他公司的高标准的销售团队。他们倡导：卓越的目标产生激情，卓越的目标催生卓越的工作方式！他们用自己的行动向人们展现了他们的与众不同！
据太平人寿安徽分公司个险负责人介绍：“我们提出并实现‘三个１００’，目的不仅仅是设定并达成一个目标，更重要的是想改变一些人对寿险行业的误解、对寿险业务员的偏见，为行业的有序、健康发展做一些力所能及的事情，也让人们认识一个全新的太平人寿！”
在这里，我们不得不承认、不得不佩服，这是一支有着优秀素质、有着明确目标、有着坚定信念、有着执着追求的管理和销售团队！正是因为有了这样一支团队，才会有“三百”奇迹的诞生！他们赢得的，不仅仅是目标的达成，更多的是他们在安徽乃至全国寿险市场上的地位，更多的是行业、市场对他们的尊重以及消费者的认同，而这些，无疑也都将为安徽乃至全国寿险行业的健康发展起到积极的促进作用。
| 
