让年终红包变大再变大

　　专家教您年终奖理财

　　现象年终红包如何发？

　　对于年终奖的发放，记者在采访中发现，主要有以下三种：一是年底双薪，以外企为主；二是绩效奖金，如保险公司员工；三是红包，以民营企业为主。另外，个别公司还将 员工旅游、赠送保险、车贴等列入了年终奖的范畴，可谓五花八门。

　　不同的年终奖发放形式，一方面跟企业的理念及发展状况有关，更包含着企业高层的领导艺术。最没悬念：年底双薪

　　张小姐在一家外企的公关部工作，她透露，公司没有专门的年终奖，但2006年1月能拿到双薪，“我目前每月能拿6000多元，发双薪等于公司发了6000多元的年终奖。”

　　记者发现，很多外企普遍采用双薪或更多。不过，对于职工而言，双薪制似乎少了些惊喜，没有什么悬念。最透明：绩效奖金

　　在外贸公司做销售的王先生早就盼着发年终奖了，公司的年终奖是按销售业绩来提成的，王先生今年业绩不错，“算下来，可以买辆经济型小车了。”

　　按绩效考核来发放年终奖的方式一般很透明，提成比例、销售业绩大家都了然于心。这种年终奖发放方式充分体现了“多劳多得”。最神秘：红包

　　万先生大学毕业后在一家私营企业工作，去年底公司按惯例吃年夜饭。酒过三巡，老总向每个同事奉上一份事先准备好的红包。他说：“钱虽不多，但让人感受到公司对自己的重视，很受感动。”

　　红包，也许是最让人期待的年终奖发放形式。没有固定的规则，发不发，发多少，事先全不知道，让人真是又爱又急。

　　调查年终红包有多大

　　拿到红包，激动是免不了，但对于今年究竟能拿到多少，现在很多人都心里没底。

　　在国企工作的吴先生表示，他不会考虑年底红包会有多少，“反正每年也就2000元左右，如果能比往年多就很开心了。”在银行上班的李先生告诉记者，单位实行的是年终奖考核制度上不封顶，“一般一年总有个两三万元。”林小姐是某

证券营业部的工作人员：“今年过节可能没有奖金，因为公司亏损了。”

　　相比之下，一些实行绩效考核及年底双薪的单位年终奖就没有悬念可言。“还没到年底，人力资源部早就通过绩效考核体系，将大家的红包计算出来了。”做销售的许先生告诉记者。

　　记者在采访中发现，除了不发放年终奖的，大多市民的年终奖少则几百元，多则数十万，从事IT、销售、银行的市民年终奖最高。

　　聚焦年底红包怎么用

　　“好好犒劳自己一顿！给自己买件新年礼物！去海南，好好放松放松！”

　　辛苦一年之后，对于年终红包的用途，许多市民都希望给自己一次奖赏，来年更加努力。市民张女士说：“虽然这一年很努力，也取得了不小的成绩，但对自己没有好好照顾到。拿到红包之后，肯定会给自己一次鼓励，好好青春一回。”

　　市民小王则告诉记者，由于刚出校门不久，这半年的工作相当艰难，要将红包随意花掉，确实舍不得，因此肯定会将这笔钱存起来，让这笔钱能够最大程度地增值。

　　当然，也有市民表示将拿出一部分给自己的父母，或者给自己的家人购买新年礼物。看来，大家对红包的使用大都已心中有数。红包咋消费，我们在这里就不抛砖引玉了，今天，我们要向您介绍的是如何拿年终奖

理财，让您的红包再鼓一点！（陈文）