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即将过去的2005年在商界历史上的意义可谓重大。2005年，一连串位高权重的公司首席执行官次第落马，似乎昭示着一种公司管理秩序的终结。
这些落马者可以开出长长一串名单，其中有两位尤其引人关注：他们就是卡莉·菲
奥莉娜和莫里斯·格林伯格。今年初，这两人还端坐在公司的权力巅峰之上。她是惠普公司CEO，人们到处颂扬她是全球最有实力的商界女性。而他则是美国国际集团（AIG）说一不二的掌门人，在这个他一手缔造的全球性保险业帝国里，他已统治了30余年。但在短短3个月内，两人相继落马，将他们驱之门外的正是他们掌控下的董事会。
2004年12月和2005年1月间，惠普董事会成员在菲奥莉娜不在场甚至不知情的情况下多次讨论她的履职情况。1月10日，当3名董事向她表示了董事会的不满时，菲奥莉娜大为震惊。
格林伯格同样也被董事会的反戈搞了个措手不及。牵头“倒格”的独立董事弗兰克·萨伯是格林伯格多年的老朋友。格林伯格轻松自信地拒绝了萨伯邀其参加3月份那次非常关键的周日会议。当得知那次长达10个小时的会议决定向他开刀时，格林伯格大动肝火。
这类故事当然不只是董事会与CEO的恩恩怨怨，董事会在这种事里也受着“夹板气”，他们面临着多方面的压力，比如萨班斯－奥克斯利法案提出新的法律要求、安然和世通事件带来公司义务方面的新挑战，以及股东们认为董事会未能遵照他们的意见行事而施加新的压力。
今年的戏剧性故事里还涉及其他一些人物。在菲奥莉娜事件中，内部反对人士扮演了一定角色；摩根士丹利原CEO裴熙亮出走也有这方面的因素。另外，对冲基金在这类事情上的影响力也在上升，公众意见对动摇企业高管的根基也发挥了一定作用。
所有这些因素引起非常明显的变化。就像二十世纪最后20多年世界政坛权力格局开始分化一样，这个世纪的头5年，商界也发生了类似的变化。大型上市公司CEO的工作已变得越来越世俗、粗鲁而短命，虽然很多情况下这类职位能得到高得离谱的薪酬。
有些人认为这种变化预示着转机，它有助于预防类似安然和世通那样的滥用权力事件的发生，让股东在如何使用他们的财产上面有更大的发言权。但其他人（格林伯格和菲奥莉娜首当其冲）认为这是一种不好的变化，觉得这种转变使那些有能力管理好大公司的人被剥夺了管理权。好也罢坏也罢，这都是一个变化了的全新的世界。
（本报综合报道）
《国际金融报》(2005年12月29日第五版)
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