[2005年人才市场大盘点]几家欢乐，几家愁

　　IT、广告、金融：喜笑颜开迎新年房地产逆流：遭遇多年“第一场雪”

　　纵观2005年，IT、金融、广告等行业正是“春风得意马蹄急”，表现出了前所未有的强势，预计在2006年，这样令人兴奋的好势头还会一直持续。而房地产行业，在宏观政策、房地产商与广大购房者的博弈中，又会形成怎样的一个局面？2006年职场又将给人们带来怎样的新答案呢？

　　日前，中华英才网发布了2005年的年度职场行情。根据该网站一年来对网上空缺职位的监测数据显示，2005年的职场经历了从缓慢发展要颠覆性爆发的阶段，尤其在第四季度，职场更是一路高歌猛进，就业指数节节攀高，年底的指数首次突破750点大关。

　　IT业技术人员最吃香

　　IT企业一直是网络招聘的忠实拥护者。今年以来，这个行业招聘得最多的人才当属高级软件工程师、支持工程师、硬件工程师、软测试工程师、项目经理等职位。根据中华英才网人才研究中心提供的薪酬数据显示，具有代表性的北上广深四地，高级软件开发工程师的年薪一般在12万元左右，高收入者能达到17万－20万元；项目经理年薪一般为8万-10万元，优秀者能达到14万－17万元。

　　从中华英才网的数据统计和IT企业的反馈显示，目前1970年代出生的人，工作和职业定位基本已经固定，总体比较稳定。年终岁末流动性比较大的是1980年代出生进入职场的人。真正适合IT企业的人才其实还是很短缺的。

　　广告公关人才薪情看涨

　　在巨大的市场前景和利润驱使下，国内广告公司与国际广告公司抢夺人才的战斗，已经出现白热化趋势。总体说来，资深的广告人员，如客户经理、文案策划、美术指导、平面设计、项目服务等，几乎都是招聘需求席位上的“常客”。中华英才网的专家表示，目前越来越多的年轻人投身到这一行业，但至少需要有3—5年的时间“磨合”才真正能达到企业的需求。目前，企业很难找到既熟悉本土广告业情况，又了解国际广告运作模式的人才，因此最为紧缺的也是那些专业化程度高、有工作经验、外语能力强的人。与广告人才的“热度”相比，国内对公关人才的需求也不在话下。由于大多涉及对外业务，公关行业里最吃香的是拥有深厚行业背景、广博的知识和优秀的外语能力的精兵强将。

　　

房地产遭遇多年来的“第一场雪”

　　中华英才网的数据显示，受行业的不稳定性影响，房地产业的职场需求也开始呈现颓废之势，尤其进入8月份之后，房地产的人才招聘一直在下滑，就业指数从8月份的1016.25点，滑至9月份的827点，接着再跌至10月份的809点。虽然近两个月来，这样跌势有停止的迹象，但是总体形势不容乐观。

　　房地产业目前的人才需求主要集中在建筑师、规划设计人员、监理工程师、财务管理与投资人员、项目经理、经验丰富的销售人员等。

　　金融保险外资引发人才

地震

　　保险公司对从事这个行业的专业人才要求很高，加上保险公司相互之间有意无意的人才争夺，使得目前的保险业人才流失率相对于其它行业要高许多。虽然保险公司从未停止过增员，以弥补自然流失造成的缺口，但有经验者纷纷跳槽高飞，无经验者难以涉足这片“是非之地”也是不争的事实。“打造精英人”是近来外资寿险公司为首的保险公司最愿意提及的名词。各保险公司对营销人才的需求逐步趋向高端。这种高端化、精英化的人才需求，也正体现了保险公司在不断提升其市场定位。

　　物流人才拿高薪靠能力

　　物流是操作性极强的工作，很多时候物流人员都必须亲力亲为，因此，有时他们也被称为“高级蓝领”。事实上，物流业更需要理论知识与实践经验兼备的人才。许多企业在招聘物流管理人才时，都需要硕士以上学历、3年以上管理经验、5年左右行业经验，最好有在大型外企的物流部门工作的经验。由于“物流”这个名词在中国才出现十来年，能达到这样条件的人才实在太稀少了，所以真正能坐到物流管理职位的人才，薪酬也自然不会低。

　　胡茵

　　(观宇/编制)