华尔街投行全球招员工

　　FT专稿作者　戴维·威尔斯(David Wells)

　　数家领先投资银行计划2006年加大在全球范围内招聘员工，以扩大今年盈利丰厚的业务部门。

　　雷曼兄弟和贝尔斯登计划增加5%至10%的员工数量，高盛在董事长兼首席执行官汉克 ·鲍尔森的领导下，希望增加约8%的员工。

　　3家投行上周都报告2005年实现创记录的利润。

　　过去几年里，证券业得益于固定收益、外汇和大宗商品市场带来的强劲收入，产生了丰厚的利润。今年，许多投行也得到了股票和并购部门的巨大推动。雷曼兄弟首席行政官戴夫·戈德法布表示：“2006年年初，我们就开始招募人员。”他还补充说，雷曼兄弟“所有业务部门和地区”都将新招员工。

　　过去5年里，雷曼兄弟的员工数量已增加一倍有余，2005财年员工人数增加了17%，达22919人。

　　贝尔斯登首席财务官山姆·莫利纳罗表示，贝尔斯登将招聘在美国按揭贷款引荐业务部门工作的人员，但也将为国际办事处、私人客户部门及衍生品和

股票团队增加雇员。

　　投资银行业以利润飙升时过多招募员工著称。但高管们坚称，他们记得导致大幅裁员的上一次低迷。

　　巴克莱资本联合总裁格兰特·科瓦海姆称，公司打算明年将员工人数增加15%或更多。今年12月，巴克莱资本在全球各地有约8800名员工。

　　一些分析师认为，明年

证券业难以重现今年强劲的表现。

　　但各银行依然乐观地认为，对冲基金、私人股本公司和大型企业等客户明年的需求会增长，因此它们计划投资扩充成功的业务部门，并开发新业务品种，以满足这些需求。

　　在低成本贷款仍可轻易得到的推动下，投行正期待明年并购市场继续繁荣。

　　尤其是许多私人股本投资者筹资达创记录水平，他们现在渴望把这些资金用于收购企业。

　　《国际金融报》(2005年12月20日第四版)