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11月26日，2006年中央、国家机关录用公务员和机关工作人员公共科目笔试在全国31个考区同时开考。据人事部统计，全国有36.5万人参加这次考试，人数比上年增加47%。每个岗位有35人在竞争，个别岗位竞争者甚至超过2000人。本次国家公务员考试已被称为“中国竞争最激烈的考试”。
有关公务员考试热这个话题的讨论近一段时间一直在持续中，许多观察者从多个角
度做了分析：比如“官本位”文化依然影响很深，比如部分大学生就业取向上的盲目，比如当前就业形势的严峻，如此等等。这些思考都是有价值的，不过也有疏漏。在我看来，公务员热主要是反映出中国民营经济依旧发育不足的现状。
公务员考试一年热过一年，固然因为公务员职业稳定、保障良好，也固然有就业人数的增量向公务部门转移的因素，但本质的原因还在于，就业潮的疏导通道太少，毕业生们即便愿意去中西部就业，也往往倾向选择公务部门。换个角度看，也就是非政府部门的吸引力不够。
人们不能不思考一个问题：中国政府改革的方向是建设服务型的“有限政府”，培育公民社会，政府机构逐渐消肿；中国经济改革的方向之一就是扶持鼓励民间经济的成长，依赖市场的力量提高经济效率，创造出更多的就业机会。但是，在改革的路上走了这么多年后，我们突然发现公务员居然如此之热，并成为一个人们不得不关注的现象。显然，这个现象与改革的预期不能吻合。
无论是历史的教训还是国际的经验都清楚地表明，健康的民营经济是解决就业矛盾的重要力量。如果观察者的目光只聚焦于公务员热的表象，而忽略了真正具有“造血”功能的民营企业的生存困境，我认为，报考公务员还将继续热下去———人们看作是考生的盲目也好，看作是理性驱使也罢，都是规律的必然。
就业问题，无论在哪个国家，都是一个大课题，也都是艰难的命题，在中国尤其如此。应当认识到，就业矛盾不是就业专家们能消弭的，而依赖于一场改革更深入地进行。我很欣慰地看到，在今年年初，国务院就民营企业进入垄断行业甚至军工行业的准入公布了“36条”，各地也就“36条”出台了实施意见，这是让人鼓舞的消息。但我也看到，改革还受到了既得利益者的种种牵制，以至于人们将民营企业进入原先国企的垄断领域称作是“玻璃门”———看得见，却进不了。从某种意义上，只有推倒了类似的多扇“玻璃门”，换来民营经济成长新的天地，从而创造出更多的就业机会，毕业生们报考公务员才会成为一件平常的事情，不再被人热烈地关注。
汪晓波
(摘自《晶报》)
（日京／编制）
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