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上海社会科学院王泠一
大学时学习政治经济学，总是定理很多，如关于劳资关系———那是资本家以谋取超级利润为根本目的的、对工人的雇佣关系。然而，现阶段身处我国市场经济的伟大实践中，又总觉得以前所掌握的理论根本不够用。事实上，由于市场经济发展的客观规律，我国亦形成了不同于西方国家的劳资关系。而同样是劳资关系的社会课题，在我国某些地方也曾经
引起过很大的争论，即如何看待新时期企业员工———尤其是民企内部员工的地位问题，也一度变得很敏感。在我所接触的海外经济学家中，几乎每个人都对此产生过兴趣。为了更好地作出回答，我也经常去上海市工商联（商会）具体请教。
很幸运，我总是能够得到及时的指点，有时还遇到上海市工商联（商会）的任文燕会长，收获也就更大一些。任文燕还担任着全国工商联副主席、上海市人大副主任等要职，对于上海经济景气、民企竞争能力和劳资关系问题，都有着深入的研究和较为全面的工作思考。同时，还由于上海民营经济发展环境的突出地位，一些带有全局性的发展中问题也往往选择上海进行探讨。就在上周的11月22日，应上海市工商联（商会）的邀请，我出席了其和上海市总工会联合举办的、上海市民营企业“关爱员工、实现双赢”表彰及经验交流会。这一活动最早是由全国工商联和全国总工会联合发出倡议的，其目的是贯彻“以人为本”的科学发展观，促进民营企业增强社会责任意识、建立和谐稳定的新型劳资关系。
而在11月22日的表彰及经验交流会上，我注意到共有50家民营企业家和50位同一企业的优秀员工同时受到了表彰，这在国内还是第一次。在这次会议上，任文燕发表了带有理论探索的演讲。她指出，经过20多年的发展和所有制理论方面的突破创新，关爱员工，已成为民营企业健康发展的理性选择，也是一个有社会责任感的企业家的内在需求。民营企业家的主要注意力已经由单纯关心自己企业的利益增长和自身发展环境的改善，进一步转向如何实现与社会的协调发展。民营经济的发展开始从以摆脱贫困、实现个人富裕为目标，转为以提高企业员工福利和生活质量、实现共同富裕为根本目的，推动经济发展和社会全面进步。今天的这种转变，标志着民营经济已经进入了一个新的历史发展阶段，她的发展不仅在推动我国经济发展中发挥着重要作用，而且在社会进步方面形成了一支重要的推动力量，在构建社会主义和谐社会中发挥着积极作用。
我本人在日常的调研中也发现，确实有越来越多的民营企业提出了以人为本的发展战略，越来越多的企业家开始更为重视构建企业内部和谐的劳资关系。而任文燕认为，社会责任也是提高企业影响力和竞争力的关键因素，积极承担社会责任，是21世纪的民营企业和企业家必须具备的时代品格，也是企业持续发展的成功经验。无论是社会责任国际（SAI）提出的SA8000社会责任认证标准，还是“中国内地人物创富榜”评选标准，都号召企业在赚取利润的同时，应主动承担对环境、社会和利益相关者的责任，特别强调保护员工的合法权益不受侵犯。因此，企业社会责任的基础是维护员工合法权益、处理好劳资关系。和谐稳定的劳资关系就是充分体现以人为本、符合社会主义市场经济规律，在健全法制环境保障下的劳资双方平等和谐、高效共赢的关系。我们也经常听到企业家感叹：过去搞企业只关心如何赚取利润，现在不同了，要把更多的精力放在营造和谐的劳资关系上，否则企业搞不好，也发展不长久。的确，劳资关系和谐程度，直接影响经济运行的良性程度，会在方方面面表现出来，从而最终影响整个社会的和谐。所以，劳资和谐可以被认为是和谐社会最基本的和谐关系。
《国际金融报》(2005年12月02日第十七版)
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