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本报讯记者吴江报道：“苏宁员工股权激励政策将在12月实施。”昨天上午，苏宁电器举行15周年盛典发布会，该公司总裁孙为民首度向记者披露，苏宁股权、期权激励计划已经完成，并将由此形成一个长期执行的内部机制。此举一旦施行，有可能引爆竞相上市的家电连锁巨头在资本及管理层面的新一轮较量。
孙为民透露，制定的股权激励政策范围和幅度已经有了初步界定。按照即将于12月
推行的计划，苏宁总部总监级管理人员、核心部门经理、全国各大区总监以及子公司的第一负责人等将获得数量不等的股权及期权。“计划全面施行，还需要经过公司董事会、股东大会以及交易所的审核。”孙为民表示，股权激励政策要经历的法定程序很多，但下月将铁定启动。而这也是苏宁董事长张近东落力推进的重要事件。
据悉，目前直接、间接持有苏宁股份的共有7位高层管理人员，他们中财富最多曾超过3亿元，最少的也达到2000万元。上市之初苏宁电器共有6位高管出现在十大股东之列，分别是西南大区总监、成都公司总经理陈金凤；售后服务管理、物流两大中心总监赵蓓、钟金顺；副总裁金明；连锁发展中心总监丁遥、陈世清。总裁孙为民在上市之初虽未直接持有苏宁电器股权，但由于其掌控上市公司第二大股东江苏苏宁电器有限公司18%的股权，因此间接持有306万股。
消息人士透露，此次股权分配，张近东等股东可能将进一步稀释自身拥有的股份，用股权奖励来打造稳定的公司中高层管理团队，从而把“职业经理人”转变成“事业经理人”。与此颇为不同的是，国美电器上市前为黄光裕个人100%拥有，企业上市后，他对国美电器的股权比例仍占绝大部分，国美外姓管理层还不曾分得一股。此番苏宁启动对中高管理层的股权改革，会否刺激国美方面作出反应倒成了行业一大看点。
(观宇/编制)
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