|
全国人才市场第三届高校毕业生就业服务周昨天启动，目前已有43.6万个职位虚席以待。人事部在招聘会期间设立举报电话，凡是发现有歧视应聘者相貌、年龄等行为或者举办假招聘会的将予以严肃查处。
歧视有碍社会公平。一个富有魅力的社会，必须是公平、平等、有序的。事实上，现在社会上突出的公平问题，不仅仅体现在贫富之间、官民之间、外来人口与城市人口之间
，还体现在以性别、年龄、相貌等为主要内容的就业歧视上。特别是后者，由于人才市场的供求的不平衡和杜绝就业歧视的相关法律的不够健全，使得企业招聘歧视的现实一直存在。
作为政府，有责任消除或减弱各种社会不公平现象，其中一个保证所有的劳动者公平、平等地充分就业，而不受用人单位的政策歧视。因此，人事部在招聘会期间设立举报电话，接受对用人单位歧视现象的举报，并承诺予以严肃查处，是政府维持社会公平的体现。但还应该看到，这些措施可以避免企业用人上的显性歧视，而对于隐形歧视则起不到相应作用。
所谓显性歧视，是企业在用人需求里明确规定应聘者相貌、年龄、性别等；而隐形歧视则是，尽管企业在招聘要求中并没体现，但在实际招聘工作中实施的歧视现象。对于前者，招聘者和监督部门容易发现；而对于后者，政府的规定显然无法起到应有的作用。因此，仅靠政府的规范还无法根治和消除用人单位的歧视行为，还必须依靠用人单位彻底转变用人观念。
企业要消除用人上的隐形歧视，必须自己首先认识到，人才是企业最根本的发展动力，只有富有创新能力的人才能为企业的发展带来后劲。一个富有魅力的社会，必须是公平、平等、有序；同样，一个富有魅力的企业，也必须是公平、平等、有序。而企业的公平和平等，就是为所有的人才提供平等的就业机会和施展才华的平台。唯有此，这个企业才富有魅力，才能吸引更多的人力资本。
此外，消除就业中的歧视，还需要借助政府的外力作用。这个外力，不仅仅是政府出台响应的处罚措施和完善具体的法律规范，还应该用创新的方法消除歧视。比如用政策支持企业消除用人歧视，给没有用人歧视的企业以奖励。这次招聘，人事部为鼓励一些企业提供就业岗位而提供政策支持，同样，对于没有就业歧视的企业，也可以给予相关的政策扶持。这样，才有利于最终消除就业歧视，实现就业公平。本报特约评论员王攀
（金陵／编制）
| 
