５０００家培训公司争食“裁员培训” 频繁裁员催热三大行业

　　无论是通用、大众、福特，还是甲骨文、西门子、ＩＢＭ，在市场竞争和盈利压力之下，这些跨国巨头的每一次战略或者经营方向调整，似乎都随着数字惊人的裁员计划。不仅跨国公司，国内的企业如ＵＴ斯达康、京瓷等身处市场变化快速行业的公司也频频爆出裁员计划。

　　动辄几万人的裁员计划带来的问题是——这数额庞大的人员如何安置？记者了解到 ，一些专门针对帮助裁员公司处理“善后工作”的行业正在悄然兴起，包括人员培训、心理咨询等。“我们的客户就是这些裁员企业，公司的很大一部分业务就是给被裁员工进行培训。”王相如告诉记者，他是原中智源培训公司的培训总监。类似中智源这样专门“吃裁员饭”的公司已经越来越火。

　　“裁员培训”

　　悄然兴起

　　记者了解到，一些国内公司目前正在积极地引入各种培训方案，一方面为在职者主动强化技能培训，另一方面就是为失业者进行再就业培训。一些业内人士称之为“裁员培训”，而众多跨国公司频繁的裁员计划无疑为这个培训市场注入了一针强心剂。

　　据了解，一些技术发展速度快的行业，如ＩＴ行业，人才的更新率非常高。企业频繁裁员也会给在职人员造成不良影响，因此对人才的各种培训已得到了行业、企业及业内人士乃至政府的普遍关注。

　　据王相如介绍，目前各种培训公司如雨后春笋一样，估计现在北京有大小５０００多家培训公司，虽然培训公司不是因为裁员产生的，但是跨国公司的频频裁员给培训业带来了新的商机。记者了解到，包括劳动部颁发的人力资源培训证在内的各种“培训证书”成了抢手货。例如，中智源培训公司引入的ＨＲ培训品牌是ＩＭＨＲ（国际人力资源管理专业资格认证），虽然每节课高达数千元，但是从６月份开课之初，就有数百人报名。专家认为，个人培训市场将走入细分化阶段，行业紧缺的新技术人才也将成为我国培训的一大新热点。

　　职介获得大批

　　“优质客源”

　　美国权威研究及分析机构Ｇａｒｔｎｅｔ在１０月份对ＩＴ行业所做的一份“爆炸性”报告称，６年后有７５％的ＩＴ部门要转型，更有１０％的ＩＴ部门要被解散。如果这个报告的预测是真的，那么裁掉的人员将“数以十万计”。裁员意味着许多人员要失业，这些刚被跨国公司裁掉的人对于大大小小的职业介绍公司来说，可是一个难得的“人力资源库”。

　　根据北京市劳动和社会保障局三季度统计资料显示，失业人员求职人数占供给总量的４７．９２％，与上季度相比，增加了３８２９人，上升了６．６３％，其他各类人员的求职总量均有所下降。可见失业人员已经成为职场上的“主力军”。中关村人才服务中心、前程无忧等公司的有关人士虽然表示“因为牵扯到个人隐私，不便透露姓名”，但明确表示，被跨国公司裁掉的人员，尤其是技术方面的人才是一些中小ＩＴ企业的“宠儿”。

　　职业介绍公司负责在用人单位和求职人员之间沟通信息，一方面为企业推荐人才，又把用人单位推介给求职人员，职介公司的大部分收入全是向用人单位收取的中介费用，例如某个单位需要计算机编程人员，职介公司向其推荐成功就会得到相应的报酬。

　　心理咨询业

　　需求旺盛

　　毋庸置疑，裁员会给企业员工带来巨大心理压力，也会让在职员工产生“唇亡齿寒”的心理。这样不仅仅损害员工个人的心理健康，而且也严重破坏了整个企业组织的运作。所以，专门针对裁员的心理咨询应运而生。

　　据了解，美国和欧洲等国家的大型企业有一项专门针对裁员计划的心理项目，名为员工帮助计划（ＥｍｐｌｏｙｅｅＡｓｓｉｓｔａｎｔＰｒｏｇｒａｍ，简称ＥＡＰ），而这项服务正在被引入国内。据称，ＥＡＰ“充分发挥心理学对企业生存发展的作用”，是一项由“应用心理学专家队伍深入企业，根据企业具体情况，为其管理者和员工提供管理以及个人心理帮助的专家解决方案”。其对企业提高劳动生产率以及形成健康积极的企业文化的作用，已为世界各知名企业所广泛接受。美国《财富》杂志评选的世界５００强企业中，７５％以上的企业都聘请有ＥＡＰ专业公司为自己企业的管理者和员工服务。目前在我国，也有许多跨国公司的中国机构以及一些国内知名大企业实施了ＥＡＰ。记者了解到，国家

开发银行、大亚湾核电站等大型企业公司正在实施员工心理培训计划。

　　商报记者 赖大臣 Ｊ０５１