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本报济南11月20日讯(记者杨飞越)11月是济南市劳动保障局确定的“技能月”活动。在今年的“技能月”活动中，各企业为鼓励“技师带徒”，纷纷动用“经济手段”，将师徒成绩捆绑在一起，徒弟成绩突出者，师傅将享受补贴。
1998年，国家劳动保障部就下发通知，要求各地制定实施“名师带徒”制度，以壮大高技能人才队伍，但是这一美好愿望在现实中很难实现。济南一不愿透露姓名的机床企业青
年技师曾向记者“袒露心声”，“现在学东西就像偷东西一样。遇到技术难题，师傅也愿意过来指导，但往往‘三下五除二’就给解决了，从来不向我们讲解问题的症结所在。关键处躲躲闪闪，含糊其词。”
为鼓励优秀技师认真传授技艺，一些大企业不惜动用“经济手段”。据济南锅炉集团劳务工资处处长卢士杰介绍，在目前该企业举办的“技能比武”活动中，技师和徒弟的利益被紧紧地捆在了一起。凡是想获得“技能带头人”、“技能金牌奖”等荣誉的技师，必须“带徒”。一个技师必须同时带三个徒弟参加比赛。徒弟成绩占60%，技师成绩占40%。总分突出的技师，每月最高可享受500元津贴。
采用“经济手段”激励“技师带徒”并带出高徒，是许多企业普遍采取的做法。济南二机床集团自1997年开展“技师带徒”活动，每年有70名导师和徒弟结对。如今，凡是在任职期间不参加带徒活动或不履行带徒义务的，将予以警告、解聘或扣除部分津贴、取消考评高级技师的资格。
以前“带徒”是一种荣誉，如今却需动用“经济手段”来刺激。对此，许多在一线从事生产的技能人才普遍认为，在企业竞争压力日益增大、技能含金量越来越高的今天，动用经济手段鼓励技师带徒，无可厚非。因为本来技术就是富有价值的，而技师为此付出了心血，创造了利润。但是，能毫无保留地传授自己的技艺和绝活，无疑是一种美德。
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