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我国的护士缺口没有确切数字，但国家人事部、教育部等六部门去年联合发布的紧缺人才报告显示，目前我国护士约有126万人左右，而预计到2015年，我国的医护比例应达到1比1，即232万人。按照这个数字，则未来10年我国护士需求将增加百万，平均每年至少增加10万人才行。护士人手短缺不但会让护士超负荷工作，对病人也很危险。一组数据表明，病人死亡率与护士照顾人数有关，若一名护士照顾病人数为4－6人，病人死亡率高于14％，在此基础上，一个护士每多照顾一个病人，病人死亡率就升高7％。
在目前护士缺口巨大、医护资源短缺的情形下，护工的存在有其合理性。但对于护工这个新兴职业，有关法律还处于空白地带。如果护工职业被某个行业或者公司垄断经营，对护工的职业化发展则相当不利。护工工作的特殊性要求其具备一定的基本医护知识，因而护工上岗前的培训就显得非常重要。
然而，医院里目前的情况是，随叫随到的护工大多是非正规军，有的连基本的培训都没有就敢直接上岗，这确实让人担心。此外，处于“散兵游勇”的护工，管理主体不明确，一旦发生陪护事故，就难以追究责任主体，这也损害了患者的权利。有人建议医院可自建劳务公司、收编护工，进行专业培训。问题在于，市场越来越细分，这并非是医院的核心业务所在，况且如果医院的护工价格过高，又会增加患者的已经严重的医疗负担。虽然充满争议，但毋庸置疑护工已经作为一个职业出现，有市场需求前景，也有职业需求，其面临的首要问题是缺乏具备指导性和操作性的法律法规。已经有专家呼吁，政府应该加速出台相关的管理规定，以推进护工的职业化和社会化进度，这样既能解决就业问题，又能解决医疗资源短缺造成的压力。
（黄琦 李国君）
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