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如今的老板与员工已不像以前一样是猫和老鼠的关系，更多的是一种船和水的关系，他们息息相关、相互影响着。老板不公平员工缩寿命
据路透社24日报道，芬兰科学家最近的一项研究表明，如果老板能够平等对待员工，则员工患冠心病的比例较低。冠心病是欧洲人的重要死因之一。
研究表明，如果老板认真对待员工的观点、与他们共同决策并且待人不偏不倚，员工就会认为获得了公平的对待。该研究对伦敦的6400名男性公务员进行了为期10年的心脏病跟踪调查。研究人员调查了这些人在工作场所感受到的公平程度。研究人员说，如果老板对待员工的公正程度较高，则员工患冠心病的比例较受到不平等对待的员工要低30％。老板发财员工得利
亿万身家的基金经理约翰·杜费尔承诺，ＮｅｗＳｔａｒ下月上市时，他要让公司前台秘书和其他员工一道成为百万富翁。以前他也这样做过。五年前，他将自己成立的首个基金管理集团Ｊｕｐｉｔｅｒ出售给德国商业银行使当时的秘书及其他雇员成了百万富翁。他表示：“通过ＮｅｗＳｔａｒ和Ｊｕｐｉｔｅｒ，我会让240个家庭拥有百万财富。”员工懂幽默公司要开除
巴西是一个很讲究幽默的国度，在巴西大企业中，是否具有幽默感和平易近人的气质才是被公司领导和同事看中的关键，在巴西企业中谋职少了幽默寸步难行，而人缘好的员工不仅职位稳定，且被调升的机会也比严肃清高者多得多。幽默是在大企业和大公司中工作的前提。
一项对巴西100多家大型企业的调查报告显示，性格开朗、幽默感强的员工在工作中能够发挥得更好，而且还可以调动起周围同事的工作积极性。在被巴西公司或企业开除的员工中并不一定都不懂得幽默，但不懂幽默的员工则一定会被开除。只有老板快乐员工才能快乐
曾经有机构对“工作幸福感”做过一个调查，结果令人大跌眼镜：90％的人没有“工作幸福感”。据说，前几年英国专门推出一种新的法案：牲畜权益保护法。其中，要求在牲畜饲养过程中，必须要使牲畜保持“快乐”。于是，有些公司就在牲畜的屠宰车间播放欢乐的轻音乐，以舒缓牲畜屠宰前的恐惧。这件事告诉我们，无论什么公司，都应该尊重人的职业快乐感。
美国心理学家有研究表明，帮助人所带来的快乐经久不衰。老板不妨以帮助员工的心态实施管理，感觉自然就不一样了。
栏目主持：董莉
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