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3至5年工作经验的会计师最为抢手，甚至有的公司要加薪30%留人，即使只有一、二年经验的会计师，平均月薪也高达2.6万港元，人工之高，令其他“打工仔”羡慕不已。
故事
今年3月，原本月薪约1.7万元的阿Tim，寄出十多封求职信转工，最快接触他的一间上
市鞋厂，在面试后即要求他翌日上班，薪酬2万元；其后，阿Tim陆续接到10间会计公司回复，并要求面试，足见会计师抢手程度。回想在取得专业试资格前，阿Tim是银行信贷部文员，每月只赚取6000元人工，但读完LCC后，他在上市公司做会计文员，人工7000元，再取得ACCA及会计学位资格后，他先后转过5至6份工，每次平均加薪15%。阿Tim表示，会计师虽然加薪幅度大，但背后付出不为外人道，尤其是每月头尾的结数高峰期，每周工作55小时，捱更抵夜，有时连吃饭也没有心情，他笑言：“自己最近清减了！”在各行业转旺，加上内地企业挖角潮的带动下，令香港会计师人才需求大增，行业待遇达至1997年以来的最好光景；由于业内人才荒一直未停过，跳槽、挖角、加薪的情况，普遍在业界出现，且强势持续。香港会计师公会一项调查显示，现时以3至5年工作经验的会计师最为抢手，甚至有会计师楼要加薪30%留人，即使只有一、二年经验的会计师，平均月薪也高达2.6万元（港币，下同），人工之高，令其他“打工仔”羡慕不已。香港会计师公会（CPA）在今年七、八月进行一项“内地需求带来的影响”调查，访问了3000名会计师及100名商界领袖，以了解目前市场对会计师的需求。结果发现，有44%受访者认为，现时业界出现人才短缺的问题，大型会计师楼更要设法不停招揽更多员工，甚至一面倒地指出，目前最缺乏就是拥有3至5年的会计人才，具备6至10年经验的会计师亦同样短缺，其中以制造、批发贸易及银行金融，对会计人手最为渴求。
会计中层人才随时跳槽
人手不足，令会计师的工时变得更长。根据统计处数字，香港专业人士平均每周工作48小时，但在今次的调查显示，有55%的会计师平均每周要工作50至69小时，更有一成人每周要“捱”70至80小时，即每日工作最少为12.7小时。工时长的主要原因是工作量增加、要学习新的会计准则及提升个人技能等。虽然工时较长，但会计师的薪酬却十分可观，加薪幅度更加一枝独秀。调查发现，会计师的平均月薪为4.65万元，1/3的人月薪更超过5万元，一旦拥有10年工作经验，月薪可达7.2万元，即使只有一、二年经验的会计“初哥”，薪金亦可高达2.6万元。
不少公司加薪三成抢人
香港会计界闹人才荒，有半数受访者认为与内地企业大量挖走香港会计人才有关，因为北上的发展机会较大，薪酬亦具吸引力，而内地对会计师的需求在未来5年将有增无减。香港会计师公会行政总裁兼注册主任张智媛表示，会计人才短缺，对企业带来加薪及招聘方面的压力。目前的会计师楼也要加薪以招揽和挽留人才，去年业界的平均薪酬上升了3.5%,今年可能会增至4.9%，而在出现人才短缺的企业中，会计人才的加薪幅度更高，有17%公司会加薪11%至20%，更有3%公司坦言，会加薪30%或以上挽留人才。“最起码要加薪10%，如只加2%，根本留不到人，反见流失人才！”香港会计师公会会长周光辉表示，最令业界头痛的是，会计师人才求过于供，客户流失也是次要问题，甚至出现“因无人而不能接工作”的情况。他指出，现时会计界流失最多是有经验的中层人才，随时随地也会跳槽。
主管级财策师加薪15%以上
香港就业市道好转，也意味着雇员流动性增加，不少公司都面对人手流失的问题。翰德国际10月13日发表新一季就业调查报告，结果显示，在过去12个月内，八成七受访公司曾有雇员离职，其中有34%更报称流失人手逾10%。调查显示，今年第二季的雇员流失率达2.99%，数字与第一季相同，但较去年同期的2.09%有所增加。其中以中层及专业人士的流失率最高。财务策划师亦是近年的吃香的行业，香港注册财务策划师协会会长王永权坦言：“近期普普通通的财务策划公司加薪8%至10%，而有经验的主管级人才，幅度更在15%以上。”由于转工后的薪酬待遇可增加15%至20%，故足见如“出手”太低，人才便溜走。“如公司赚钱也不加员工薪酬，我会考虑是否值得留下！”10多年前，阿Tim是一个读书不成的小伙子，当年会考只有3分的他，其后不断自我增值，考取多个会计专业试，如今已跻身全港最吃香的行业———“会计”，更成为一间上市公司的会计师，薪酬数级跳。“我有好多会计师朋友，转工次数频密，最高一个‘转工王’，加薪达30%！”年约30岁的阿Tim说，目前市场对会计师需求大，转工机会多得是，每次转工，最少也有15%薪酬加幅。随着有经验的会计师北上内地发展，他相信在未来一、二年，香港的会计人才相当缺乏，并估计自己明年的加幅可达5%至10%。对于雇主联会加薪2%的建议，阿Tim认为：“太少啦！好难留到人才，就算过试用期，公司都象征式加薪5%啦！”（来源：金羊网）
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