营销人才日趋细分 “万金油”不吃香了

　　荆楚网（楚天都市报）（记者魏曦）长假后，又到了不少营销人才跳槽的高峰期，但专家建议，营销人才细分化日益明显，跳槽前一定要谨慎。

　　前日，在省人才市场举办的营销人才专场招聘会上，一家机电公司需求“营销工程师”，并提供不错的待遇。市场营销专业毕业、现从事日用消费品销售工作的刘小姐与该公司接触时却被告知：该职位要求至少2年工业产品销售经验。刘小姐连连感叹“细分太厉害了” 。

　　负责招聘的陈经理解释：机电产品与日用消费品的销售渠道完全不同。如果由公司招人再培训，成本就高了。他坦承，符合条件的人才也不太好找。

　　记者在场内观察到，几乎九成以上的招聘企业都打出了“同行业销售经验”的要求。

　　省人才市场招聘部副部长舒欣表示，去年以来，营销职位类别细分化日益明显。由于新产品、新技术层出不穷，“举一反三”并不那么容易。这些企业的营销人员，不但应拥有熟练的营销技巧，还必须了解相关专业知识。这也迫使企业选择“专才”。

　　业内人士建议，营销人员除了在市场一线活用营销技能，还要积累专业知识。在熟悉的行业内求职，更能提高胜算。