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全球最大的综合性人力资源管理咨询公司翰威特发布的一项调查表明，超过80％的在华外资企业都承受着人才短缺的压力。
“管理人才严冬”的提前来临，自然与近年来外资企业在中国的迅猛发展密不可分。而对于进入中国三年以上的外企来说，本土化正成为各企业在华立足必不可少的一次人才革命。在可口可乐、惠普等众多大型跨国企业中，上至中国区总裁、下至部门经理都清一色地
换成了“中国面孔”。
海归并非就是国际人才
这边外企大喊缺人，那边大量“海归”却在招聘会上找不到工作，对此，一位猎头道出其中奥秘：外企所需要的中高层管理人才很少靠招聘会获得。据他介绍，外企选拔中高层人才基本上通过三种方式：内部提拔、行业中流动和猎头公司。
海归并不意味着高水平，很多人将出国作为“镀金”，但没有真才实学，尤其是没有工作经验者，其实还属于初级人才。北京外企人力资源服务有限公司（FES－CO）招聘中心经理李可亚表示，复合型国际化人才最对外企“胃口”。
高管倒手后身价倍增
“只要我们一‘经手’，雇员的月薪至少都能涨三至四成。”一位猎头向记者透露了这个不成文的行规。据他介绍，相对来说，中层雇员也就是部门经理一级在“倒手”之后身价涨幅较小，月薪大概会增加30％至40％，而业务总监、副总一级的高级人才跳槽之后的薪资变化则要以年薪的倍数来算。
FESCO招聘中心经理李可亚表示，在华的大型外企数量就这么多，随着各自业务部门不断扩大，所需要的管理人才只能在同行业公司之间相互“挖角”，而薪金自然是吸引人才最直接有效的筹码。这样就造成了外企中高层管理者价码不断被抬高的行情。
摘自10月11日《北京日报》
《市场报》 (2005年10月14日 第十六版)
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