构建和谐的劳动关系

　　胡德平

　　在国庆佳节即将来临之际，全国工商联、全国总工会隆重召开了2005年度全国民营企业“关爱员工，实现双赢”、“双爱双评”表彰暨经验交流大会，87名关爱员工的优秀民营企业家，87名关心企业的优秀员工，86个“双爱双评”先进单位受到表彰；有5名关爱员工的优秀民营企业家、关心企业的优秀员工和“双爱双评”先进单位的代表在大会上发言，他们 崇高的思想境界、感人的事迹、丰富的经验，具有鲜明的时代特点，充分展现了民营企业家和民营企业员工的时代风范，对于广大民营企业家和民营企业员工具有很强的启迪和示范作用。

　　在表彰大会开始前，中央政治局委员、全国人大副委员长、全国总工会主席王兆国同志亲切接见了全体代表，并同大家合影留念，兆国同志作了非常重要的讲话；刚才，全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复同志，全国总工会书记处第一书记张俊九同志也作了重要讲话。三位领导同志的重要讲话，站得高，看得远，想得深，总揽全局，高屋建瓴，高度概括，精辟阐述了全国工商联、全国总工会共同开展“关爱员工，实现双赢”、“双爱双评”活动的重大意义和作用；充分肯定了广大民营企业家和广大员工，贯彻科学发展观，坚持以人为本，在建设者与劳动者之间构建新型的和谐的劳动关系，所进行的积极探索和取得的丰硕成果；提出了更新更高的要求和殷切希望。对三位领导同志的重要讲话，我们一定要认真学习，迅速传达，坚决贯彻落实。

　　为了把今天表彰暨经验交流大会的精神学习好，宣传好，落实好，我想围绕“坚持以科学发展观作指导，不断把‘关爱员工，实现双赢’、‘双爱双评’（以下简称‘关爱’，‘双评’）活动提高到一个新水平”这一主题，讲几点意见。概括起来就是做到“五个结合”，“五个下功夫”。

　　党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，高举邓小平理论伟大旗帜，以“

三个代表”重要思想为指导，高瞻远瞩，审时度势，确立了坚持科学发展观，构建和谐社会，加强党的执政能力建设的治国方略和政治文明、精神文明、物质文明、社会文明一起抓的英明决策，为我们广大民营企业、企业家和员工深入持久地开展好“关爱”、“双评”活动指明了方向，提出了新的要求。

　　第一，把“关爱”、“双评”活动与政治文明、精神文明、物质文明建设结合起来，在构建和谐企业上下功夫。

　　今年初，胡锦涛总书记在中央党校

　　省部级干部专题研讨班就构建和谐社会问题，发表了重要讲话，明确提出了“民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐发展”的指导方针。这一重要的指示，既是我们开展“关爱”、“双评”活动的根本指导方针，又是开展“关爱”、“双评”活动的出发点和落脚点。实践证明，“关爱”、“双评”活动是一项基础工程、民心工程、安定工程。这一活动抓住了民营企业内部最本质、最核心的问题，即企业主与员工、建设者与劳动者之间，是建立一种雇佣关系、金钱关系，还是建立一种和谐、平等、共荣、共赢的劳动关系，这是关系到民营企业从内部增强凝聚力、向心力和核心竞争力的大问题；这是关系到民营企业能否从根本上做大做强做久的大题；也是关系到民营企业和谐发展、健康发展，全面建设小康和构建和谐社会的大问题。因此，我们要按照党中央关于构建和谐社会的指导方针，把开展“关爱”、“双评”活动与企业的政治文明、精神文明、物质文明建设紧密结合起来，与落实“全民道德建设纲要”结合起来，在构建和谐企业上下功夫，见成效，立足兴企富民，着眼兴国安邦，在企业内部打造一种人心安定、平等友爱、人尽其才、各显其能、共谋发展、共享繁荣的良好环境和氛围。家和万事兴，企和事业发，讲的就是这个道理。

　　第二，要把“关爱”、“双评”活动与落实《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》结合起来，在维护员工合法权益，实现共同富裕上下功夫。

　　近几年来，在贯彻落实《劳动法》和党、国家有关维护职工合法权益，建立健全工会组织，改善工作环境，加强劳动保护，落实工资待遇等政策规定方面，多数民营企业做的是好的，去年表彰的82名和今年表彰的87名优秀民营企业家，受表彰的150多个“双爱双评”先进单位，做的都是比较突出的。如今天在大会上发言的新华联集团董事长傅军同志介绍的“关爱员工是企业持续快速发展的根本”；山西新禹集团董事长兼总经理杨树茂同志介绍的“双赢在牵手关爱里涌动”事迹都非常感人。还比如，重庆力帆集团董事长尹明善、河北新奥集团董事长王玉锁、江苏红豆集团董事长周海江等等，都是在维护职工合法权益、关爱员工方面做得非常成功的。但是也要看到，还有相当一部分民营企业家，在落实《劳动法》，贯彻国务院（2005）3号文件，维护职工合法权益上存在着较大差距。不要说关爱员工，实现共同富裕了，就连给员工上基本的养老、医疗、工伤、失业等保险都未做到。因此，要把贯彻落实国务院3号文件、《劳动法》和有关法规结合起来，要在维护职工合法权益，实现共同富裕上抓落实。可否深入研究这一问题，资本主义和社会主义市场经济有无区别，区别到底在哪里？我认为有区别，其区别不在于是否存在资本，而在于到底是资本完全支配劳动者，还是劳动者逐渐支配资本。我国的市场经济有这样一个特点，资本是稀缺资源，供不应求，每个人都能珍视，我国的劳动者却大量存在，供大于求，因而不易被重视。如果这一问题不处理好，产生的后果是严重的。

　　第三，要把“关爱”、“双评”活动与员工的学习、培训结合起来，在提高企业综合素质上下功夫。

　　开展“关爱”、“双评”活动，至关重要的一条，就是企业家要关心和重视员工的政治学习、思想工作和技能培训。要紧紧抓住爱国主义教育这一主题，通过多种形式和方法，积极宣传贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神，不断加强社会主义法制和民主教育，弘扬中华民族的传统美德，弘扬企业精神，重视提高员工的政治素质。与此同时，还要舍得投入，不断加强对员工的劳动技能和专业技术的培训，要知道优质的、合格的、信得过的产品，是由优秀的、合格的、技术熟练的员工制造出来的。因此，关心和重视员工的政治学习、思想工作和技能培训，不仅是员工个人受益，更重要的是提高了企业的综合素质，是企业和全社会受益。

　　近十几年来，在党中央的正确领导和各级统战部的指导下，各级工商联组织，认真贯彻落实中发【1991】15号文件，通过多种形式，多种方法，积极开展了非公有制经济代表人士和非公有制企业思想政治工作。近几年来，全国工商联每年都召开一次全国性的民营企业思想政治工作会议，总结交流民营企业开展思想政治工作的经验体会，表彰做得好的先进单位。目前，全国有一大批做大做强的民营企业，普遍建立健全党组织和工会等群众组织，建有学习室、图书阅览室和培训中心等学习培训场所，积极开展了企业思想政治工作和培训工作，从根本上增强了企业的凝聚力和战斗力，保证了企业在激烈的市场竞争中健康发展，立于不败之地。我们要看到在民营企业中，广大的中小企业虽然受企业发展规模、实力、市场等各种条件的限制，没有做大做强的民营企业那么规范，但员工的政治学习、思想工作和技能培训不能忽视，这是企业生存发展的根本所在。自去年以来，全国总工会、中央文明委、国家发改委、全国工商联等10部委联合下发通知，在全国企业界开展了“争创学习型组织、争当知识型员工”活动，受到了广大民营企业的积极支持和响应。因此，通过今天的表彰、交流大会，作为一个新的起点，我们要把“关爱”、“双评”活动与企业思想政治工作，争创学习型组织，争当知识型职工活动紧密结合起来，从各自的实际出发，立足现有条件，着眼未来发展，切实把员工的学习、思想工作和培训工作，抓好做实，使企业的综合素质不断提高，使企业立于不败之地。

　　第四，要把“关爱”、“双评”活动与企业诚信、经营管理活动结合起来，在讲诚信、创品牌、树形象上下功夫。

　　诚信是立身做人之本，也是企业生存发展之本。在我国社会主义市场经济体制不断完善和我国加入WTO，全球经济一体化日趋发展的新形势下，建立个人、企业诚信越来越重要。作为市场经济，要坚决抵制和杜绝一切欺诈行为和不法行为，除了舆论监督、社会监督、依法管理、坚决打击之外，很重要的就是要在个人、家庭、企业、单位和全社会建立诚信体系，大力提倡公平正义、诚信友爱、义利兼顾、无私奉献的精神和道德风尚。记得1999年由30多位民营企业家发起，全国工商联积极支持，向全国发出了讲诚信、重信义、守信用的《信誉宣言》，对推动广大民营企业依法经营、诚信经营、创品牌、树立良好地社会形象起到了积极作用，在社会上产生了广泛的良好的反映。因此，我们开展“关爱”、“双评”活动一项重要的任务，就是在企业家与员工之间，员工与员工之间，企业与社会、企业与市场之间，建立起诚信体系，带头弘扬真、善、美，讲诚信话，做诚信事，当诚信人。多生产信得过的产品，多做关心他人，关心集体、关心社会的事。要在创品牌、树形象上下功夫，真正做到诚信过硬、产品过硬、做人过硬。

　　第五，要把“关爱”、“双评”活动与企业文化建设结合起来，在提高企业核心竞争力上下功夫。

　　众所周知，社会公认的

世界500强企业，中国的500强企业和全国工商联评选的500强民营企业，可以说大部分或绝大部分都是企业文化做得好的企业。事实证明，企业文化在企业生存发展中起着至关重要的作用。企业文化是企业精神、经营理念、企业品牌、企业形象、企业综合素质的集中体现，是民族文化、地方文化、中外文化、时代精神与企业相结合的产物，是企业家与员工集体智慧的结晶。因此，不同的产业、不同的行业、不同的企业有着不同的具有各自特点的企业文化。企业发展到一定层次、一定规模，要做大做强做久，做成“常青树”、“长寿树”，关键是抓好企业文化建设。在企业文化建设中人的因素是第一要素。所以深入持久地开展好“关爱”、“双评”活动、充分调动人的积极性，充分发挥员工的各种潜能，对于加强企业文化建设、提高企业核心竞争力具有决定性作用。我建议，不要把“关爱”、“双评”活动当作一项孤立的单项活动，要善于把“关爱”、“双评”活动与企业文化建设结合起来，在提高企业的核心竞争力上下功夫。在这里，我强调一点，根据前两年掌握的情况，目前全国有1．2万家民营企业办了内报内刊，有自己的新闻和舆论阵地，这对于宣传党和政府的方针政策和法律、法规，宣传企业领导人的经营理念和决策，宣传企业内部先进人物和事迹，宣传企业品牌、树立企业形象，传播信息等等，非常重要。我希望有条件的民营企业，要积极主动地办好内报内刊，这也是企业文化建设的一项重要工作。

　　作为兆国同志、孟复同志、俊九同志讲话的补充，我讲这五点意见，供大家参考。如有不妥之处，请指正！这次会议精神的传达贯彻主要是把兆国同志、孟复同志、俊九同志的重要讲话传达好、贯彻好、落实好。希望2005年度被评为全国民营企业“关爱员工的优秀企业家”、“关心企业的优秀员工”和“双爱双评”先进单位，要再接再厉，百尺杆头，再进一步；希望广大民营企业、民营企业家、民营企业员工，要以今天的表彰暨经验交流大会作为新的起点，千帆竞发、百舸争流，在全国上下形成一个人人争当关爱员工的优秀民营企业家，个人争做关心企业的优秀员工的生动局面，把“关爱”、“双评”活动不断推向新的高潮，结出更加丰富的成果！

　　让我们在以胡锦涛同志为总书记的党中央英明领导下，坚持以科学发展观为指导，发扬自主创新精神，同心同德，真抓实干，把“关爱”、“双评”活动深入扎实持久地开展下去，为构建和谐企业和和谐社会，进而为全面建设小康，实现中华民族的伟大复兴，做出新的贡献！

　　（本文为中共中央统战部副部长、全国工商联党组书记、第一副主席胡德平同志28日在全国民营企业“关爱员工，实现双赢”表彰暨经验交流大会闭幕时的讲话，标题为编者所加。）