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有多少次你听到人们抱怨说“我只不过是个秘书”，“我就是个邮局的小办事员”。我们也经常听到这样傲气十足的说法“我是老板”，或者“这个公司是属于我的”。
现如今，尤其在美国，我们中的很多人看上去好像很糊涂，不知道自己工作的官衔和人们对此的评价对我们到底意味着什么。这种困惑可能会把我们引向两种错误：我们可能只因为一笔与自己失之交臂的巨额奖金，或是一个盼了很久也没有得到的升职机会，就觉得自
己不如别人有价值，从而陷入自卑的泥潭；另一种可能是，我们过于强调了自己的重要性，因而一味膨胀起来。这两种错误都不能使我们通向一种乐趣无穷的愉快工作状态。这两种情况的成因就是，我们都过于相信自己的感觉了。
苏格拉底一生中花了很多时间来传播他的哲理：真、善、美是在人们对自身的完善追求中自然流露出来的。我们倘若获得了财富、名誉和权力，但失去了作为人类的良好品质，那么一切都是徒有虚名。他认为，我们与其相信是自己的头衔、财富、拥有的物质或名誉使自己出类拔萃，还不如“做个穷主人的穷仆人”呢。从某种层面上说，我们都认同苏格拉底的说法。但有时，我们还是会情不自禁地被官衔、薪水、教育程度以及其他一些根本不能反映我们本质特征的外在标准所困扰。
人们对摩托自行车不屑一顾是因为我们的社会价值观潜移默化地告诉他们：男人的优劣是跟他们所开车的类型联系在一起的。这一价值观所传达的理念是：你是什么样的人并不重要，你拥有什么才是至关重要的。
其实，更华丽的车子、更大的房子、更多的银行存款，或是公司中一个更高的位置都统统不能反映出你作为人类存在的本质，都不能使你变得特别。毕竟，你的存在并不是以你的财产多寡、演讲技巧高超与否而决定的。
当明白了这个道理时，我们就想得开了。对于物质上的财富，我们可以选择是否去追求。更为重要的一点是，就像每个都会遇到的那样，当我们的财产被偷，或是因岁月的流逝而黯然失色，再或者，当它们对于我们已经成了一种负担，而不再是昔日所追求的享乐时，我们仍然可以大大方方地继续生活，并暗自庆幸于自己真正源于内心的欢愉。
（《打造幸福职场的50条法则》马特·温斯登 卢克·巴伯著 中国社会科学出版社）
《市场报》 (2005年09月23日 第十四版)
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