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本报讯（记者江敏）连日来裁员牵扯着西门子敏感的神经。在媒体爆出西门子通信部门将裁员4000多人的消息之后，昨日，有消息显示，西门子宣布将在德国本土裁员7400人。对于此次凶猛的裁员风波是否冲击中国，西门子相关人士表示，西门子中国不裁员，同时曾经承诺将在中国再招人员的计划依然存在。
据路透社报道，西门子企业服务部门在2007年9月前将裁员2400人，预计每年将节省成
本15亿欧元(18亿美元)。10月1日，公司还将解散后勤和组装部门，裁员5000人。西门子中国公司仅向记者证实企业服务部门裁员2400人的数字是准确的，而其他部门的5000人这一数字多为媒体猜测。
作为履新不久的西门子CEO，柯菲德面临的一个重任就是让西门子所有的业务部门都走上赢利的轨道，此次大规模的裁员也被看成是部分业务部门重组新生的一个重要部分。这一点得到西门子中国公司相关人士的认同。
在今年五月份，柯菲德途经上海的闪电式访问中曾向记者表示，西门子已经制定了加速企业发展的四项计划：建立以赢利性为导向的企业结构、优秀的管理、优秀的员工和责任意识。其中以赢利为导向的企业结构成为重中之重。
柯菲德曾明确表示，西门子七个业务部门已经达到了总部规定的赢利指标，四个业务部门正在接近规定指标，但有两个业务部门存在较大问题。“无论有多大困难，这一切赢利指标都将在未来的18个月到24个月内完成。”承认与前任有着不同管理风格的柯菲德展示了其雷厉风行的一面。
此次涉及的裁员部门也正是柯菲德所言的需要解决赢利性问题的部门。之前的六月份，西门子成功将持续亏损的手机部门卖给了中国台湾厂商明基。这次忍痛在其他亏损业务部门实行裁员之后，西门子向两年内各部门赢利的目标迈进了一大步。
然而此次在德国本土发生的大规模裁员是否波及到全球其他各地，包括中国，西门子中国公司相关人士明确向记者表示，目前中国将不会裁员，而且此前承诺将在中国再招5000人的计划没有改变。
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