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企业，股东和雇员的联盟
青木昌彦建立了一种合作博弈的企业理论，他把企业看作股东和雇员形成的联盟。其中，股东和雇员共同构成企业特质性资源，形成组织租，并通过合作博弈，共同分享，从而达到一种组织均衡。在本书中，他首先对传统的三大企业理论流派，即新古典主义企业理论、企业的管理理论和工人控制型理论进行仔细梳理，以区分他的企业特质性资源为基础的合
作博弈理论的边界。其次，运用博弈论的方法，他对股东集团和雇员集团就组织的分配和雇员参与管理政策制定等谈判过程进行数理化形式分析。并且，他把这种谈判称为合作博弈。最后，在不同的历史、法律、政治和经济条件背景下，他论述和比较了股东主权模式、共同治理模式和法人管理主义模式中雇员（工会）和股东、管理者的集体谈判，参与管理的方式和效率，从而使企业的合作博弈理论成为一个一般性的理论框架，成为比较企业制度分析的一个框架。
（《企业的合作博弈理论》青木昌彦著中国人民大学出版社）
契约和组织的实证文献
交易成本经济学发端于科斯的洞见，科斯以此贡献获得1991年诺贝尔经济学奖。随后威廉姆森的研究大大促进了交易成本经济学的发展。时至今日，这门科学研究的是根本性的组织问题，例如声誉的作用，契约的目的和局限性，企业的性质和边界，以及包括特许经营、租赁、合资企业等类型在内的“混合”组织形态的演化和作用等问题。
本书是由交易成本经济学实证文献的的代表作汇集而成的，内容主要集中在契约和组织领域。可以说，整个交易成本经济学的理论基础正是建立在以这些文献为代表的实证文献基础之上。本书的内容分为三个部分，第一部分6篇文章探究治理交易的契约作用，并讨论影响契约设计和存续期的因素；第二部分3篇文章探讨市场交易的替代方式纵向一体化，试图发现促使交易者放弃签约而采取内部组织方式的条件；第三部分的4篇文章研究中间类型或曰同时具备契约和内部组织特征的“混合”型组织形态，例如特许经营和租赁。
（《契约和组织案例研究》斯科特·E·马斯腾主编中国人民大学出版社）
《市场报》 (2005年09月16日 第十四版)
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