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首批企业年金“管家”——37家金融机构已迫不及待地在全国范围内重兵布阵招揽“富余企业”客户。但企业年金税收优惠政策未有全国统一标准及劳动保障部关于企业年金具体操作细节欠缺，成为各路金融机构发展的瓶颈。中国最大最早的养老险专业公司——平安养老险公司董事长王利平本周告诉记者，企业年金遭遇的有关政策性问题已获得有关部委的高度重视，但政策何时出台估计尚需一段时间。
机构四处招揽“富余企业”
本周，众多具有各类企业年金管理资格的金
融机构在全国范围内进行企业年金项目大规模的路演活动，企业年金争夺战初现烽火场面。
光大银行、招商银行等银行的企业年金推介会进行得如火如荼。光大银行在广州举行的企业年金推介会上，逾百家大型“富余企业”的财务总监和企业负责人被邀到场，光大银行总行企业年金负责人极力陈述企业年金对企业人力资源激励机制的种种益处。
与此同时，保险公司、信托公司和基金公司等亦使出浑身解数。平安养老险公司和平安寿险公司在广州等地举行大型企业年金推介活动，平安养老险公司董事长王利平称，平安非常看好这块新业务的增长，该公司第一个企业年金产品年内肯定亮相。而太平人寿广东省分公司则携手太平养老险公司在广东省内对重点大型企业进行“一对一”拜访式路演。
由于企业年金需要受托人、账户管理人、托管人和帐户投资人四类“管家”协调配合，因此首批37家企业年金“管家”正寻求以各自的优势组合为一个互补型的团队。
操作细节有望年内出台
但记者发现，企业年金市场仍然是“雷声大雨点小”。除去年获准参与辽宁省企业年金的太平养老险公司最近推出一笔真正意义上的企业年金业务外，尚无第二家推出真正意义上的企业年金业务。
平安养老险公司董事长王利平对本报记者称，企业年金的迅速发展正被两大政策性问题困扰。其一是《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》的配套操作细节尚未出台。浦发行一位专业人士表示，如果《企业年金账户管理信息系统试行标准》适时出台，以开户流程、运作流程、受托人规定等细则为补充的企业年金整体运作框架将搭建完毕。更有保险监管官员指出，比如关于企业年金的提取比例，劳动和保障部规定提取比例为工资总额的1/2，即大于8％，财政部的规定只有4％，两个规定差了一倍多，企业到底听谁的？
金融机构人士普遍反映，非企业单位如事业单位也需要企业年金，但有关规定并无明确。因此，他们在向事业单位人员推介时往往遭遇政策真空。据悉，目前，有关部门正在加紧制定有关操作细节政策，有望年内出台。
税收优惠政策不统一
税收优惠是影响企业年金迅速发展的第二个问题。王利平表示，目前，全国没有一个统一的企业年金税收优惠，各省市政策互不相同，而且对个人提取企业年金部门，没有税惠政策。一些跨省经营的大型企业因省(市)税收优惠各异而不知所措。另一位金融机构人士更对记者称，目前各种政策只是对补充养老保险实行税收优惠，而没有明确到对企业年金也实行税收优惠。税收优惠是推动企业年金发展的促动力。在美国，企业年金在缴费期和投资期是免税的，仅在领取时纳税。“对企业而言，仅有4％的税收优惠政策并不足够；而对个人而言，没有任何税收优惠更难推动企业年金的发展。”王利平认为，个人和企业都应有税收优惠，且有相当高的比例。
几乎所有业界人士都认为，税收优惠是激励个人养老储蓄发展企业年金的关键问题。根据发达国家企业年金近年发展的经验，世界上多数国家对企业年金采取了各样税收优惠政策。而记者了解到，国内一些地方根本还没有税收优惠。据悉，此问题已引发国家有关部门的高度重视，并已开始研究此问题。但何时出台尚无说法。
本报记者 谢艳霞 实习生 胡田霞
年内不再批出年金管家资格
劳动和社会保障部于8月初公布首批37家企业年金“管家”资格名单后，记者从权威人士处获悉，目前，劳动和社会保障部未要求上报企业年金管理资格的申请，年内亦不会再颁布第二批企业年金管理资格。尽管如此，仍有不少金融机构期待挤入第二批企业年金管理资格名单，并正为此积极准备。
对于企业年金年内是否将大举入市的猜测，业内人士对本报记者称，这是不可能的事。其一，企业年金需要一个积累的过程，年内能有多少规模还需视政策而定。其二，企业年金投资有严格的限制，是一个追求稳定收益和低风险的养老钱。
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