欲改走“非单非多”之路安利中国董事长郑李锦芳 本报讯(记者周奇)“安利将以一种非单非多的方式让我们的推销员有其自己的发展空间。”昨日,安利全球执行副总裁、安利中国董事长郑李锦芬接受记者采访时表示,在欢迎、支持、配合近日出台的直销条例的同时,安利将对占其营销队伍10%的特约经销商的身份、报酬和任务进行重新定位和规范。
自9月2日《直销管理条例》、《禁止传销条例》陆续正式发布后,安利、雅芳、仙妮蕾德等直销巨头纷纷在第一时间发布声明表示欢迎。在直销巨头们众多形形色色的声明中,一个关键
的话题便有意无意地回避着,那就是目前直销业最流行的团队计酬的多层次直销模式。根据直销条例的有关规定:“未经允许,不得采取团队计酬。”由于作为多层次直销的计酬方式,团队计酬的禁止一度被理解为是对多层次直销宣判了“死刑”。
对此业内人士认为,“死刑”还说不上,因为条例中留有“未经允许”的余地。也可能是看到这一“活口”的存在,一贯力推多层次模式的安利昨天再度高调表示,多层次模式本身无罪,但可能会被别有用心的人利用成为诈骗,从而对社会造成危害。
虽然一再表示将坚持多层次的“梦想”,但随着直销条例正式出台及不久后即将施行(12月1日),安利也寻求着战略突破。慢慢地“非单非多”的“新思路”成为安利高层的新态度。
对于“非单非多”的模式安利方面没有太多的解释,但郑李锦芬表示:“安利通过自己的创新和努力,以一种非单非多的方式让我们的推销员有其自己的发展空间。”
“非单非多,安利打了‘擦边球’,最大限度保证自身多层次模式的同时,又在说法上不违规。”一位不愿具名的直销公司老总表示:“扩充经销商和分公司数量,以改变原来推销员的身份,安利很聪明。”
网络编辑：刘春燕
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