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从2002年开始，在张家口市出现了一个新的现象，一批又一批来自东北、内蒙古、陕西等地的大学毕业生来到张家口当老师。尽管条件艰苦，但每年到张家口来的外地教师却有增无减。人们的疑问是，他们为什么会来到以贫困著称的张家口？现实中他们面临怎样的困惑呢？又是什么支撑着他们在艰苦的环境中坚持下来呢？
外来教师进山乡
严易，现在执教于蔚县西合营乡中学，2003年在通化师范学院毕业后就和她的男朋友一同从东北来到蔚县;如今已打算在当地买房结婚了。令她记忆犹新的是教育局的领导招聘时的话“你们过来吧！我们太需要人才了。”严老师觉得到这里来发展肯定会受重视；事实也是如此，外来教师待遇也比一般教师要高，开始就执行定级工资，按制度要三年才能定级的。开始工作就能拿到1000多元，而当地的老教师要经过很多年才能达到他们的水平。
这在仍然是国家级贫困县的蔚县来说，能拿出这样的条件来吸引人才，已经尽了很大的努力。这里是建国后毛主席还曾多次询问过当地老百姓能不能吃饱肚子的地方。如今虽说比以前有很大的发展，但与发达地区相比，条件依旧是落后的。
“房子都买了，收入和工作都不错，准备在这里一直工作下去。”同是从东北来的崔洪波老师乐呵呵的表示，如今她在怀来县第四中学执教两年多了，在当地结婚并拥有了价值十几万的一套住房，生活美满幸福。
一份文件显示，近三年张家口市每年都从东北、西北等地招收大量的本科毕业生，来补充壮大教师队伍。仅怀来一县从2002年到2004年就招聘外省市本科毕业生118名。
来自黑龙江绥化市的宋长余老师解释，东北的师范教育很发达，就业压力大，师范类毕业生的竞争很激烈。而在张家口市，跟想像中不同，绝大部分地方自然条件都还可以；教师行业收入也比较稳定；于是这一批青年教师就留了下来。
美中不足的是，这伙青年人每年只能回一两次家。不过还好，家中的父母对此还比较理解；政府给的回家补贴，也让他们回得舒心，工作安心。
京城的诱惑
临近京城是张家口吸引人才的一个很有诱惑力的资本。很多来此任教的教师几乎不约而同地提到其区位优势就在于离北京很近，也不隐讳地表示去北京更方便了。在张家口市蔚县第一中学教健美操的宋长余老师就表示，张家口市距离北京很近，有区位优势；思想观念也比较开放。这一点尤其吸引人。
而在外来的教师中有一位不经意中透露出，其大学同学有在北京韩资等外资企业工作的情况，则引出了京城诱惑的另一个侧面，靠近京城既是优势也是劣势。
据了解，外资企业的工资是很高的，同学们之间不经意的交流也许会引起层层波澜。
对此，怀来县的教育管理者们理解则更为深刻。“现在老师不好管理，学校不好发展啊！”怀来县第四中学的武校长介绍说，一山之隔的老师的待遇会差上好几倍，教学设施也会差好几倍，如今北京的每一个学校都配备保安和监视器了。而张家口的大部分地方还不能做到这一点。这也源于一个深层次背景：财政资源远远不如北京方面。有数据显示，北京延庆的教育经费就相当于整个怀来县全年的财政收入。
“现在的情况是没有工作经验的毕业生来，有工作经验的老师则选择调走。”
一位山区小学的负责人无奈的介绍着另一种情况。他说，一般调到县城或富裕地区，调往省外也有一些。虽然现在教师流动的范围还局限于省内，也还遵循山区→城镇→县城→城市的路径，但据这位人士透露，附近的一位学校负责人被北京某学校挖走后，每年收入十几万。这对当地的教师触动很大。
现在当地教师思想观念还比较保守，教师资源也没有发生大面积流失。但有一个情况值得注意，现在北京的私立教育很发达，通常也是他们在不遗余力地挖掘人才。一份张家口市的文件显示，政府相关部门已经注意到了这方面情况，最近还专门为此开过会议研究解决这件事。
异国培训
“莫道出行早，更有早行人。”一位教育局的干部在笔记中总结到“靠卡（堵）不行，只靠钱也不行，要对青年教师多关心、多支持，事业留人，感情留人”。他解释说，前些年张承地区有个政策，不让人才外流。现在看来，效果是不理想的。而先进地区有的待遇很高，但依旧有人要离开，因此钱也不是万能的。鉴于此，当地教育部门加大了对教师的培养力度。
怀来县第四中学英语教师倪慧娟通过了县里教师的选拔考试，在去年六月到九月被派往加拿大参加教学培训，这是温哥华的素里市教育局举办的。倪老师说，感觉培训作用很大，尤其是口语。培训回来以后，自己的业务能力有很大的提高，工作更驾轻就熟了。
贫困地区的一个县能把教师送到异国进行语言培训，真是不简单，但这只是全部工作的一小部分，还包括教师奖励、骨干教师培训、“达标”活动等等。
送教师到东北师范大学培训又是一项有特色的活动，孙庄子中心小学校长彭桂明就参加了东北师大的培训。彭老师表示，现在工作很得心应手，工作方法也丰富了很多。
一份该县的文件显示，参加培训的24人中，有13人走上了校长等领导岗位。不但有培训还有发展的机会，此地的青年教师真是很幸运。
本地生源的回流
为什么张家口市的教育部门要到东北等地招大学本科毕业生？除了东北当地的师范资源丰富，大学生就业压力大之外，还有一个尴尬的原因是，前些年本地生源的大学本科生根本就不愿意回来。
“1998年前后，根本就招不到本地生源的师范类本科毕业生，本地生源的学生大都不愿意回来。”怀来县教育局的负责人介绍说，这也许与前些年普遍认为的张承地区经济落后有关，外地人不了解真实情况不来，本地人则更多地流向了经济发达地区。但近两年来，情况发生了逆转，从2003年开始，本地生源的大学毕业生开始出现回流迹象。
另外一个导致教师资源回流的现实原因是，随着大学的扩招，大学毕业生数量的增加，大学生面临的就业压力也越来越大；又加之，现在当地的教师优惠政策一直在提高。如今有很多本地生源的本科生纷纷回到本地的学校实习，以期回到这片故乡热土。当地教育部门表示，打算今年在河北和山西加大招聘力度，优先满足本地生源的大学本科毕业生回张家口执教的要求。
本报记者：赵志国；实习生：袁志广
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