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《内部竞聘程序与方法》
饶征 叶华 著
中国人民大学出版社
2005年7月第1版
定价：55．00元
本书以问题为导向，开篇就提出了我国企业在用人机制上存在的五大问题，并提出相应的解决对策。详细阐述了内部竞聘的原理与战略意义、如何构建企业内部竞聘机制、企业内部竞聘的运作流程及其技术方法、如何构建淘汰退出机制等内容，并通过案例介绍了竞聘的各种技术方法在企业中的实际运用。
《管理者能力评价与发展》
彭剑锋 刘军 著
中国人民大学出版社
2005年7月第1版
定价：50．00元
管理者的能力，既决定了企业在当前市场竞争中的优劣成败，也决定了企业是否能够将一时的成功延续下去，从而走向持久的辉煌。本书从中国企业管理者能力评价与能力建设的问题出发，提出对导致中国企业管理者“不能与不继”的四个关键问题“技术问题”、“渠道问题”、“标准模糊问题”和“资源稀缺问题”的解决方案——管理者能力发展计划。
《品牌运作潜规则》
曾朝晖 著
中国人民大学出版社
2005年7月第1版
定价：32．00元
本书首次明确提出了“品牌金字塔”理论，指出“品牌不仅要进入市场中的金字塔，更要进入消费者脑海中的金字塔，并成为站在塔尖的品牌”。品牌如何才能在神秘莫测的金字塔迷宫中实现升级突围？作者以数百个鲜活案例为鉴，总结出改变品牌竞争格局必须遵守的潜在规则，如品牌的“保鲜法则”、“统一法则”、“个性法则”等。
《本土品牌实战案例》
曾朝晖 著
中国人民大学出版社
2005年7月第1版
定价：35．00元
本书以“白沙”、“金六福”、“海王”、“芙蓉王”、“悄悄豆”等成功品牌的运营纪实，详细论述了其之所以成功的主要原因和值得借鉴之处。
《考验——危机管理定乾坤》
叶秉喜 庞亚辉 著
电子工业出版社
2005年7月
定价：32．80元
把“危”与“机”放在一起是大智慧。从危机中寻找商机是危机管理的最高境界。伟大的企业致力于寻找商机，优秀的企业能超越危机，平庸的企业则忙于应对危机。对于中国企业，更多的是要学会在危机中成长。
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