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浙江制造企业青睐情侣毕业生
如果你是和自己的男（女）友一起去参加浙江的招聘会，将有可能比你那些单身的同学更有优势。在今年浙江应届大学毕业生招聘会上，已有企业把“有男（女）朋友”列入招聘条件之一。一项浙江工业大学针对该省工业企业用工招聘所作的最新调研显示，在受调查的企业中，约六成企业表示对该类毕业生需求强烈，原因是“情侣毕业生”心理稳定，频繁
“跳槽”现象较少。
受调查企业认为，刚工作的大学生频频“跳槽”，一定程度上与他们没有家庭等顾虑有关。如果企业能同时解决男（女）朋友的就业问题，往往能起到“安定人心”作用。因此，企业希望招聘“情侣毕业生”成为其纳取贤才的吸“心”大法。
大连俄语人才紧俏
随着到大连的俄罗斯游客逐年增多，大连的俄语人才也出现紧俏。
面对纷至沓来的俄罗斯游客，大连本地俄语人才却捉襟见肘，明显不足。今年以来，大连旅游市场出现的俄语导游大多来自哈尔滨、吉林等北方城市，很多尚为大学生，仅仅经过短期的旅游语言强化后，便趁暑期跑出来赚上一笔。
据了解，俄语教育萎缩、生源匮乏是导致俄语人才短缺的主要原因。历史上，大连几乎每个区都有几所学校开设俄语课。而从上世纪80年代开始，俄语教育呈逐步萎缩状态。有关人士认为，今后，随着中俄两国经济贸易进入快速发展阶段，俄语人才短缺现象已不容忽视。
（闫平）
苏州财务总监紧缺
据悉，苏州百余家跨国企业找不到合适的财务总监。在当地一些中等规模的跨国公司，财务总监年薪已达人民币30万元以上；一些大企业更是开出年薪人民币50万元以上的价码网罗人才。目前国内财务主管平均年薪在人民币20万元左右。据苏州人才市场相关负责人介绍，近两年经常受到许多台资企业委托，协助寻找合适的财务总监，其中年纪在30—35岁间、年资5至6年的会计师最受青睐。
（许南欣）
北京最缺复合型创新人才
北京市人事局近日公布的统计显示，北京目前最短缺的人才是高层次复合型、创新型人才和学术带头人。其中电子信息、生物工程和新医药、光机电一体化、新材料、环保与资源利用等五大行业的人才相对告急。
（王晴）
《市场报》 (2005年08月12日 第十六版)
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