|
本报讯(记者黄玉迎)过去,中国的中小企业常常是“孤军作战”,想分析了解国内同行的状况、比较自己的优劣势却无从下手。而希望投资中小企业的投资者,也只能通过分析投资对象具有一定粉饰性的财务指标作定夺,潜在的投资价值和可能的风险走势都无从得知。
我国第一个涉及中小企业经济发展的评价指数———中国中小企业经济发展指数(SMEI)上周首次向社会发布,为企业发展和投资决策提供了标准。国家发改委中小企业对外合作协
调中心有关负责人透露,截至2004年,中小企业创造的最终产品和服务的价值占全国GDP比重超过50%,在一些省甚至高达70%以上。
经济增量的主要动力
国家统计局的统计数字显示,在全部219463家规模以上工业企业中,中小企业有217409家,占企业总数的比重达到99%,中小企业实现的销售额占规模以上企业的64%。数量众多的中小企业,是消除大企业垄断、维护竞争性市场结构的关键力量。而且,大量的中小企业还为社会创造了更多的就业机会。在规模以上工业企业中,中小企业吸纳就业人员要占78.1%。中小企业的健康发展,已经成为社会稳定的重要支撑点和国家经济增量发展的主要动力。
国家发改委中小企业对外合作协调中心有关负责人介绍,中小企业提供的产品、技术和服务出口约占全国出口总值的60%,上缴税收占我国全部税收的比重超过40%。
自有品牌率超过95
%在2004年上半年,中小企业产品或服务的自有品牌率超过95%,比2003年提高了近5%,这表明中小企业在市场竞争和企业发展中越来越注重依赖自身品牌。与此同时,品牌开发资金投入占销售总额的比例,也提高近3%。部分产品或服务品牌较强的中小企业还在开展品牌授权经营,利用品牌优势开展企业间的合作与联盟。
但是在产品的销售方面,高达54.69%的中小企业都没有电子商务,而且近一半的中小企业网上订单数占当期订单总数的比例都不到5%。
人才与研发是发展软肋
企业治理指数显示,目前我国中小企业的人力资源状况仍是制约企业长期发展的重要因素。样本企业的人力资源平均评价指数为45.9,有30.45%的企业人力资源评价指数低于30分,而在60以上的企业只占21.68%。
“留不住人”的原因何在?分析显示,目前,我国中小企业利益相关者参与企业治理的程度普遍不高,企业的员工平均持股比例仅为15.15%,不利于防范道德风险和规避员工短期行为。而且,中小企业的经营者激励结构不合理。目前中小企业普遍采用的是传统的工资、奖金以及津贴等短期激励形式,而股票期权、公司股票、年薪等多种形式相结合的长期激励明显不足。
2004年上半年,我国中小企业研发成本占主营业务收入的比例平均为20.85%。45%左右的中小企业研发投入比例不到5%。这不仅对培育企业竞争优势所依赖的核心能力极为不利,也不利于中小企业长期的生存和发展。网络编辑：刘春燕
|
