薪酬与绩效联系并不

　　惠普原CEO菲奥里纳(CarlyFiorina)今年离开公司的遣散费为1400万美元，外加700万美元奖金和2350万美元限制性股票和退休金补偿。她的继任赫德(MarkHurd)将获得每年140万美元的基本工资和200万美元的签约奖金。除了期权和420万至1260万美元等基于绩效的长期激励性奖励外，根据完成绩效目标的情况，赫德还可以获得每年280万美元至840万美元的奖金和200万美元的签约奖金。但哈佛大学法律教授《无功受禄》(PayWithoutPerformance)一书的合著者别丘俄克(LucianBebchuk)说，如果你看看聘用合同的细节，就会发现许多年度奖 金基本是得到保证的。提高CEO薪酬的主要理由是需要产生足够的激励，但现实中薪酬和绩效之间的联系并不强。的确，管理人员薪酬中的相当一部分，如丰厚的有保证退休金和终生免费使用公司飞机等暗中的福利都完全同绩效脱钩。