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由于人口迅速老龄化，芬兰被称作“欧洲的日本”。第二次世界大战刚刚结束，芬兰就出现了罕见的婴儿出生高峰，由于进入劳动力大军的年轻人数量减少、劳动力短缺问题迫近以及移民传统缺乏，芬兰于1990年代后期启动了一系列计划，以延迟退休年龄。芬兰职业健康研究所(FIOH)的约哈尼·伊尔玛利宁说，其它欧洲国家很快也将面临类似芬兰的问题。伊尔玛利宁所在的研究所设计出一套针对管理人员的老龄意识培训项目，目前其它欧洲国家、澳大利亚、韩国以及新加坡都在效仿。这个项目的核心内容是“工作能力”，它提出不仅要
重视工作环境和工作需求，也同等要重视雇员的健康、技能和工作动力，这些都是让老员工留下来的重要因素。“你可以说有人工作不力，但在多数情况下，出现这种情况的原因，与他们的工作有关，也不是与他们的健康和能力有关，”伊尔玛利宁说，“我们的资料表明，如果能采取综合方式，就可以提升员工的工作效率和生活质量，员工的退休也会更加积极而有意义。”英国剑桥大学老龄化跨学科研究中心的菲利普泰勒认为，芬兰模式成效显著，这种模式独辟蹊径，难怪英国以及其它欧盟成员国都在借鉴芬兰模式的经验；要大幅延长工作年龄，让老员工为企业创造更多的财富，需要提供有益于健康和令人愉悦的工作场所。老年化问题正在困扰着所有国家的经济发展，特别是人口众多的亚洲国家，比如中国、印度。有分析人士预测，未来20年中，各国的中青年人口将大幅减少。
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