丰富经验为公司解围

　　哈特福德这家总部位于美国康涅狄格州的公司，将在10年后面临人才流失的问题。该公司的3万名员工中，40%以上将在10年以后达到50岁或者超过50岁。此外，该集团营业收入的44%来自面向“大龄美国人”的产品，该集团需要与顾客年龄相匹配的员工。目前，该公司年纪最大的全职雇员已有77岁了。事实上，这些大龄员工为公司带来了不可忽视的效益。保罗·萨尔瓦多在为公司服务的34年里建立了社会关系网，还积累了评估保险代理人和市场机会的专门知识。他渴望能在今年12月55岁生日时退休，因此辞去了小企业保险分部的高级管理 工作，用最后一年与同事们分享他的知识。他也在用自己的经验寻找向现有客户交叉销售产品的方法。鲍勃·纳多在50多岁时开始攻读MBA预备课程。纳多做了26年保险理赔技术人员，他想要更广地参与业务。去年，由公司提供费用，他通过康涅狄格大学完成了MBA预备课程。此后，纳多得到了提拔。他的研究项目恰好以婴儿潮一代人的老龄化为题，在去年美国佛罗里达发生破坏性的飓风期间，纳多的知识帮助了公司。在他的建议下，公司招进了多名退休员工，帮助处理大量理赔申请。