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金陵晚报记者陈燕飞【金陵晚报报道】今日对话人物：江苏金浦集团人力资源部主任赵冠军“我们从不提倡论资排辈，关键看能否干事。”江苏金浦集团人力资源部主任赵冠军用三句话概括了企业用人理念：想干事的要给机会，能干事的要给舞台，干成事的要给待遇。
计划再招100名应届生
上月底，金浦集团引进了100名左右本科学历以上的应届毕业生，赵冠军透露：“年底前还将有毕业生用人计划，人数约100人左右。”金浦集团对毕业生开出了种种优惠条件。赵冠军介绍说，今年从1000多份简历中选取了100名，对于这部分新人，除了起薪1500元／月及月度奖金外，本科生、研究生还有一定的安家费，并且提供住宿。毕业生在进入企业后，集团将安排导师带培，每位毕业生都需经过轮岗培训，每月跟踪考核。“将来，企业的不少中高层人才要从这批年轻人中产生。”赵冠军说。
今年还缺300名成熟人才
赵冠军向记者透露，本月18日与扬子石化的新项目就将挂牌，届时将需要两三百名化工类人才，包括生产、营销、管理各个方面，除了从金浦集团、扬子石化抽调一部分人员外，计划还要向社会招聘100多人。此外，八、九月份将有类似的几个项目陆续投入运营，集团还要继续参与国企改制，下半年的人才需求量将很大。赵冠军表示，人才需求量扩大是新建项目增加、人才优化造成的。从下半年人员需求量上讲，至少需要300名成熟型人才，尤其是经理级以上的管理人才。
“赛马”而不“相马”
择人时，坚持“德才兼备，以德为主”，注重“忠诚、敬业、能力”，强调团队意识。用人时，信奉用人唯贤，一些社会人员想凭关系进入公司，都被拒之门外。在人才职业发展上，金浦集团提供了广阔的发展空间，没有论资排辈现象，实行“赛马”而不“相马”，公司员工有多大能力就提供多大的舞台。赵冠军告诉记者，许多年轻的有能力的员工很快被提升到高层次岗位。公司领导多次提到要和谐愉快地工作，员工间没有复杂的人际关系。至于福利，五险一金、交通费、独生子女费等一样都不少，每位员工生日还会收到公司送出的生日蛋糕。
金浦集团HR热线摘录
陈先生，欲应聘财务总管一职，民企财务人员，有2年工作经验。问：应聘财务总管，具体需要符合哪些条件？待遇如何？答：因为财务总管的级别较高，需要负责整个集团财务的管理，所以须有3年以上工作经验。集团实行岗位工资制，集团代缴五险一金。此外公司还实行轮岗制，财务人员需在不同单位轮岗。刘小姐，应届毕业生；李小姐，在一家外贸公司市场部做文秘工作，英语过六级，有3年工作经验。二人欲应聘集团办公室秘书职位。问：招聘秘书的条件？答：此次招聘的是行政秘书和总经理办公室秘书。集团办公室秘书必须有2年以上工作经验，形象、气质佳，有一定的文字功底，协调能力强。集团很看重实际工作经验，所以秘书岗位不招收应届毕业生。王先生，有过物业管理相关经验；唐先生，无从业经验。二人欲应聘物业管理经理职位。问：负责哪个物业项目？答：要求应聘者必须有3年以上工作经验，持有物业管理证书。集团一个27万平方米的项目即将竣工，物管经理主要负责该项目的全面管理。马小姐，有会计从业经验，欲应聘酒店会计一职。但没听说过金浦集团有酒店业务。答：集团产业主要是石油化工和房地产。酒店位于马台街，1000多平方米，初衷是解决员工工作餐问题，也有对外业务。要求应聘者必须从事餐饮业会计2年以上。（赵晶陈燕飞）(编辑 草非)
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